昨天格力電器舉辦2018再啟航夢想盛典，穿著銀色晚禮服的董明珠在講話中表示，
“只要是格力人，我保證我也承諾，一人一套房。”而且她還說市委市政府已經答應給格力一萬套住房的土地。
此話一出，讓現場一片沸騰，連帶網友都紛紛評論↓↓↓
其實在去年2月和9月，董小姐就曾表態要給員工送房子，在當時所有人都調侃是空頭支票，現在看來是要兌現了。不禁讓人感嘆：有一種公司叫別人家的公司，有一種福利叫做別人家的福利。
在現在企業越來越發展的今天，越來越注重員工的身心發展，這也不失為一種留下人才的舉措。因為在格力慷慨的背後也隱藏著諸多無奈。最近幾年，董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月，在當年的股東大會上，董明珠就表示，2014年就有600多名技術人員被挖走。“現在格力被挖人的速度，已經超過了培養人的速度”。
所以有很多企業為了留下人才紛紛在員工福利上下功夫，一家福利好的公司，不僅會受到員工好評，更是企業價值與實力的體現，而如果福利設計“令人髮指”，甚至企業聲譽都會受到影響。
就比如阿里巴巴每位員工可以獲得30萬貸款，3年免息，工齡滿兩年的員工可以在買首套住房時申請該貸款。京東集團的員工可以享受“安居計劃”最高100萬無息無抵押貸款購房，五年以上老員工重大疾病可享“無限額”報銷，“免費托幼中心”解決新晉奶爸奶媽的後顧之憂，更有春節團聚補貼等等。
這麼多企業越來越願意為員工謀福利，這是好事，說不準再過很多年就輪到我們了呢？
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