2018年5月25日北京市人力资源和社会保障局联合北京市统计局公布《2017年北京市职工平均工资的通知》，2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。相比2016年涨幅761元/月，职工平均工资首次超10万元。
2018年5月25日，国务院前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，强调改革工资总额决定机制、强调改革工资总额管理方式，强调完善企业内部工资分配管理，强调健全工资分配监管体制机制。
全国4千万国企员工要涨工资？
谁涨？怎么涨？难道又是涨A项降B项？
据统计全国国企职工人数超过3698万人，这次涨薪受益人都有谁？
本《意见》适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本意见执行。据财政数据显示，截止2013年年末全国中央企业职工1762.9万人，地方国企1935.5万人。
4000万国企员工全都涨工资？答案：NO！
按照《意见》规定，盈利的涨，亏损的降，从目前国企盈利情况来看国企职工的工资普遍是涨的。2018年第一季度国有企业利润总额同比增长18.4%（10054.9亿元）。其中钢铁、石油化工、煤炭等行业利润同比大增幅长，均高于收入增长幅度。有色等行业实现利润降幅较大。
这次还是涨A项，降B项，继续吃“平均大锅饭”？
《意见》提出，要完善企业内部工资分配管理。完善企业内部工资总额管理制度，深化企业内部分配制度改革。
靠业绩说话，凭绩效吃饭的日子来啦！
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集 体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入，此外还要规范企业工资列支渠道。
另一方面改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核，职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩、收入能增能减。以上举措有助于打破“平均主义大锅饭”作用。
《意见》提出改革工资总额管理方式，全面实行工资总额预算管理。合理确定工资总额预算周期。强化工资总额预算执行。
国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
本意见所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
所以，国企职工涨薪已成定局。
国有企业分类包括：国有独资公司、国有控股公司、国有参股公司，《意见》只适用国家出资的国有独资及国有控股企业。
目前，归国务院直属管理的中央企业有2家，分别为：中国铁路总公司、中国投资有限责任公司。截止至2018年1月，全国央企共计97家，包括家喻户晓的中国核工业集团有限公司、中国航天、国家电网、中国移动、中石油、中石化等企业。
「国企职工薪资改革，是涨是降，谁涨谁降？」
2018年5月25日北京市人力资源和社会保障局联合北京市统计局公布《2017年北京市职工平均工资的通知》，2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。相比2016年涨幅761元/月，职工平均工资首次超10万元。
2018年5月25日，国务院前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，强调改革工资总额决定机制、强调改革工资总额管理方式，强调完善企业内部工资分配管理，强调健全工资分配监管体制机制。
全国4千万国企员工要涨工资？
谁涨？怎么涨？难道又是涨A项降B项？
据统计全国国企职工人数超过3698万人，这次涨薪受益人都有谁？
本《意见》适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本意见执行。据财政数据显示，截止2013年年末全国中央企业职工1762.9万人，地方国企1935.5万人。
4000万国企员工全都涨工资？答案：NO！
按照《意见》规定，盈利的涨，亏损的降，从目前国企盈利情况来看国企职工的工资普遍是涨的。2018年第一季度国有企业利润总额同比增长18.4%（10054.9亿元）。其中钢铁、石油化工、煤炭等行业利润同比大增幅长，均高于收入增长幅度。有色等行业实现利润降幅较大。
这次还是涨A项，降B项，继续吃“平均大锅饭”？
《意见》提出，要完善企业内部工资分配管理。完善企业内部工资总额管理制度，深化企业内部分配制度改革。
靠业绩说话，凭绩效吃饭的日子来啦！
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集 体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入，此外还要规范企业工资列支渠道。
另一方面改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核，职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩、收入能增能减。以上举措有助于打破“平均主义大锅饭”作用。
《意见》提出改革工资总额管理方式，全面实行工资总额预算管理。合理确定工资总额预算周期。强化工资总额预算执行。
国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
本意见所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
所以，国企职工涨薪已成定局。
国有企业分类包括：国有独资公司、国有控股公司、国有参股公司，《意见》只适用国家出资的国有独资及国有控股企业。
目前，归国务院直属管理的中央企业有2家，分别为：中国铁路总公司、中国投资有限责任公司。截止至2018年1月，全国央企共计97家，包括家喻户晓的中国核工业集团有限公司、中国航天、国家电网、中国移动、中石油、中石化等企业。
关于国企招聘，你必须知道的一些事儿！
国有企业作为实打实的“铁饭碗”，一直深受国人追捧，无论是六七十年代的老一辈，还是80/90一辈的年轻人，都将国企作为自己重要的就业选择。
想进国企工作？竞争不是一般的激烈！
简单的以“国家电网公司”举例，国家电网公司每年都会进行大规模的招聘（校园招聘），一般进行2次（即春招/秋招）共计招聘岗位约2.5万人/年。根据2018年招聘数据显示，国家电网公司招聘平均报名比达到1:49，部分地区岗位竞争比高达1:100，数据足以说明现代年轻人对国有企业的青睐。
国有企业招聘一般为校园招聘，极个别企业岗位会进行社会招聘。所以，一般国企招聘都会对学历有着严格的要求，比如：应届生、本科生、相关专业、外语水平、技能专长等。
随着“逢进必考”覆盖普及，想进国企工作靠“关系”的时代已经落幕。分数进线，考试排名的公开，意味着企业招聘更加透明和公平，这也是为什么更多优秀的技能高新人才愿意投身国企，学以致用，报效祖国。
附目前正在招聘国企清单（供参考）
閱讀更多 保定中公教育 的文章
