今天帶來一道戳中很多人的面試題。的確，在2020年全面建成小康社會這樣一個驗收成果的年份，也是無數基層幹部面臨考驗的節點。考鄉鎮就是為了混基層？如果問到這個題，你的答案是什麼？
熱點背景
長期以來，許多幹部喜歡“往上走”的直線升遷模式。如今，不少幹部卻甘願過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。
基層經歷，就像是部分幹部鍍就的“金身”，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。隨著國家對新選拔任用幹部基層工作經歷的進一步重視，一些地方對基層工作經歷年限作了明文規定，或者對有基層經歷者予以政策傾斜。
在此背景下，許多鄉鎮公務員積極到基層廣闊天地增長才幹，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。
熱點預測
隨著國家對新選拔任用幹部基層工作經歷的進一步重視，許多鄉鎮公務員積極到基層廣闊天地增長才幹，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。對此，你怎麼看。
答題示範
當下黨中央對於人才的選拔更注重具有基層工作經驗，有些崗位更是對於基層工作經驗有明確的要求。這本意是為了能夠更好的服務群眾，但是現在卻出現了“混基層”的情況，這不僅會傷害當地群眾的心，也會使得群眾質疑政府工作的嚴肅性。
目前，下基層的幹部存在著雖然下派到基層部門任職、卻仍然在原單位工作的情況；或者是到基層任職後不久，又被調回原單位；;甚至是提拔前臨時去往基層進行“鍛鍊”。對於這些幹部來說，大多數也是抱著“鍍金”的心態，不會真正解決群眾問題，只想著開展見效快的工作。這種現象的出現，存在惡劣的社會影響。一方面違背了公平，對於那些在基層認真開展工作的幹部來說，擠佔了他們的上升空間。另一方面，也背離了下基層的本質，對於基層的建設百害而無一利;當然還有就是，為幹部隊伍的長期發展埋下了隱患。
而之所以會有“混基層”的出現，在於兩個方面，一方面是因為很多幹部怕吃苦，不願意真正紮根基層解決問題，沒有真正認識到基層工作的重要性，思想上懈怠;另一方面，也是在幹部的選聘提拔上面，還存在著制度的漏洞，重視基層經驗，但是卻缺少對於基層經驗的進一步核實，導致一些幹部鑽空子。因此，對於“混基層”這種現象，我們一定要加大打擊的力度，從選拔、考評到監督一定要落實到位。
第一、進一步完善和規範下基層幹部的選拔和考評機制，讓下基層的評判更加科學合理。比如在規定的服務期限內，將幹部的現實表現與績效獎勵、評先評優掛鉤，並增加群眾滿意度測評的內容，凡表現一般或滿意度評價低的幹部，可以延長其服務期限，也可以不予重用提拔，使其真正發揮作用。
第二、多開展思想教育研討會，提升下基層幹部的思想認知。通過研討、學習等多種方式，對於基層工作進行探討，深刻認識到下基層的重要作用，真正的讓這些幹部從思想上重視並且轉變。
第三、對於弄虛作假的“混基層”，必須採取零容忍的懲處態度。堅決發現一起、懲處一起，並且也要進行黨內批評，起到震懾的作用。而對於表現優異的基層幹部，可以予以重點提拔，讓那些有“混基層”苗頭的幹部，看到“混基層”是不會對於上升有太多幫助，最終形成不想混、不敢混、不能混的黨內環境。
第四、利用群眾優勢，發揮群眾的監督作用，拓寬和暢通群眾信息反饋的渠道。形成群眾舉報監督，及時更近著重調查，第一時間解決和反饋的模式，真正對於基層鍛鍊的幹部起到監督的作用。
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