每年7月份上調養老金，一直是退休人員最關注的事情，因為每個月增加的養老金直接影響我們的生活質量，所以說我們需要知道每月能增加多少養老金；
2018年企事業退休人員調整養老金的標準已經公佈調整比例在5%左右，但是這跟我們個人上調養老金具體金額並沒有關係；
實際上影響我們都有人員上調多少養老金跟各地區公佈調整養老金的標準，有直接的關係；目前只有上海已經率先全國公佈了調整辦法並在5月18日補發給企業退休人員
所以說我們就以上海為例來詳細的說明一下，我們每個月增加的養老金，是如何計算出來的，希望對大家有所幫助；
第一，只要在2017年12月31日辦理退休，並按月領取養老金的上海企業退休人員，都在調整養老金範圍內，都可以定額增加60元養老金；
第二，對退休人員繳費年限獎勵，每繳費一年，可以增加2元養老金；
這裡我說的繳費年限一般，這是我們所說的有效工齡，大家在計發退休金時，計算的工齡；
第三，以2017年12月份領取養老金為標準，按2.1%比例上調養老金；
第四，2017年12月31日以女性滿60週歲，男性滿65週歲，在上述調整辦法之後，還會額外增加20元養老金；
我認識一位上海市企業退休人員，40年工齡，每個月可以領取4213元養老金，算一下按工齡調整養老金的話，可以增加80元；
如果在加上定額調整60元，以及掛鉤調整的88元；
這位企業退休人員每個月一共增加228元；
比我們所預期的要多一些，由此可見，按工齡調整養老金，是非常合理的；
即使我們領取的養老金不多，但是我們工廠同樣可以上漲更多的養老金；
希望2018年其他地區能夠按工齡調整養老金方面給我們退休人員一個驚喜；
對於按工齡調整養老金，大家有哪些不同的觀點呢？
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