中共山東省委黨校黨建部副教授呂虹
習近平總書記反覆強調，辦好中國的事情，關鍵在黨。十九大號召全黨必須毫不動搖堅持和完善黨的領導，毫不動搖把黨建設得更加堅強有力。黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量，建設高素質專業化幹部隊伍，是落實習近平新時代中國特色社會主義思想、推進中國特色社會主義事業和加強黨的建設的內在要求，探討建設高素質專業化幹部隊伍的路徑具有重要的現實意義。這也是近期出版的《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》的重要內容。
首先，落實好乾部標準。一要突出理想信念。加強理論學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；加強思想教育，幫助黨員站穩政治立場、分清是非界限；做好思想政治工作，幫助黨員解疑釋惑、理順情緒、端正態度；嚴格黨內政治生活，使黨員強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養。二要堅持事業為上。樹立“以崗擇人”的理念，確保“人盡其才”；選拔在政治上、人品上、廉潔上、紀律規矩上過硬的年輕幹部；解決幹部任職年齡層層遞減問題；選拔敢擔當、善作為的幹部，具有強烈事業心和責任感的幹部。三要增強執政本領。著力增強幹部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。
其次，從嚴管理幹部。一要堅持以嚴的標準要求幹部。從嚴管理幹部必須對幹部高標準、嚴要求，“二十字”好乾部標準是新時代黨的幹部的新標準，也是從嚴管理幹部的根本標準。二要堅持以嚴的措施管理幹部。從嚴管理幹部必須採取嚴格而科學的方法和舉措，要根據形勢變化不斷完善幹部管理規定，嚴格執行幹部管理各項規定。三要堅持以嚴的紀律約束幹部。從嚴管理幹部必須對黨的幹部紀律嚴明，要加強幹部紀律教育，使紀律入腦入心，完善幹部紀律，劃出清晰的“紀律紅線”。
再次，建立和完善激勵機制和容錯糾錯機制。一要健全多維度的幹部激勵機制。優化實績考評機制，確立不同考核標準，注重獎優罰劣；保障物質激勵，落實幹部工資正常增長機制，確立合理的幹部福利待遇；用好政治激勵，健全公正用人機制，形成心通氣順的幹部任用機制；注重精神激勵，真正做到真心關懷、真心愛護，對幹部的榮譽激勵作出制度性安排。二要完善容錯糾錯機制。加強思想認識，辯清“錯”的含義、“容”的限度和應遵循的原則；規範運行機制，按程序規範容錯糾錯機制的運行；把握推進重點，進一步完善相關工作。
最後，集聚各方面人才。一要加快形成具有全球競爭力的人才制度體系。要全面落實人才簽證、居留、戶籍、子女教育等配套政策，堅持不懈地推進人才發展體制機制改革。二要堅持以事業發展凝聚人才。將人才規劃、政策、投入置於人才工作的最前端，將人才發展嵌入經濟社會發展和全面深化改革之中。三要堅持黨管人才原則。加強對人才的政治引領和政治吸納，加強黨對人才工作的統一領導，加強人才思想教育和政治引領。四要營造良好的社會氛圍。引導各級幹部樹立強烈的人才意識，自覺做好人才工作，在尊重、愛護、服務、成就人才方面發揮表率作用。
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