时隔7年，个税起征点再次发生重大调整，虽然只是草案提请还在审议，但广大民众对于关乎切身利益的新闻还是比较关注的，顷刻间像是引爆万吨炸药，全民热点话题离不开个税起征点。
关于本次起征点大调，大部分人理解是上调了，工薪阶层可以少交一些，距离2011年的3500个税起征点，草案中的5000起征点还是深得民心的，尽管与董明珠女士的10000起征点有些距离，广大工薪阶层还是比较理解国家的作为，毕竟这是一场辐射全民的改革，自然要考虑到方方面面。
个税起征点上调真的就是少交钱了么？
如果说起征点上调最大受影响者是广大工薪阶级，那么第二大受影响的群体就是再次被国家“刁难”了的财务人。
毕竟，调整意味着修改工资条，修改工资条就是调整公司的所有资产配额，调整配额相当于重新规划公司的进出盈利比。很多事需要新的方案来更改线路，但对广大工薪阶层而言的少缴税果真如此么？
5000元起征点对工薪阶层的影响
2011年，个人所得税起征点为3500元，社会发展至今，薪酬与消费水平都有所提高，2018年调整个税起征点众望所归。
七年前，工资、薪酬所得的基本减除费用标准为3500元/月，劳务报酬、稿酬、特权使用费每次收入不超过4000元，扣除800元；超过4000元的，扣除20%费用。
本次审议草案将所得的基本减除费标准从3500/月提高至5000/月（6万元/年）。
理论上是可以理解为个税起征点上调至5000元/月，其实作为一名“靠谱”财务人应该注意到所谓的基本减除费用标准实际上是“上述综合所得”，包括工资、薪酬、劳务所得等一年总收入在5000元/月（6万元/年）以内，免征个税，超过的部分就要缴纳。
所以，并不是工资基本减除费用标准提升到5000元/月，而是一年收入的总数的基本减除费标准达到6万/年。
相比来说，此次调整对吃死工资的工薪阶层更为受益，因为除却工资之后的所得，换而言之就是所谓的“外快”，没有外快的人起征点确实被上调到5000元/月。
如果有除工资外的“外快”收入，现在不用缴纳20%的高税率，而是纳入个人总收入中交税，所以说一些依赖“外快”生活的职业者情况会好许多。
个税起征点上调对财务人的影响
高顿某2年财务经验的李姓学员表示，如果说修改工资条和申报表格数据不算重大影响的话，那么这次调整对财务人没啥影响···
格力集团董事长董明珠女士曾提议起征点应调整至10000元，那又怎么样呢？很大一部分财务人的薪资连七年前的起征点都没达到，5000、10000、15000又有什么关系？
3500元/月，是生存的底线，也是价值的体现，本次起征点调整几人欢喜几人愁，许多财务人拿着3000的工资，盘算着四五千的房贷，一两千的教育基金，转型、提升不是嘴皮子说说就可以的！
每年有几十上百万的人报考CPA，每年仅有几千人前往USCPA考场；
每年CPA考试通过率不足30%，2018年第一季度USCPA考试Q1均通过率在50%左右；
每家公司都在抢CPA证书持证人，甚至开出几十万的年薪广纳贤才，而每个外企都在擦亮眼睛寻找USCPA证书持有人，以期遇见能力强、见识广、含金量高的双语精英。
实现高新的首要目标是达到起征点标准，最好的转型方式莫过于考一张证书，取得一种资格认证，敲开一家靠谱企业，寻找一段肆意人生。
目前初中级财务人已在市场饱和，企业与市场更希望出现一些精英、复合型的高级财务人，懂的资产管理、审计经验充沛、财经知识框架稳健，这些都是当下财务人实现价值与转型的重要倾向。
AICPA证书等同于美国版的CPA，其市场价值与地位是财务圈有目共睹的，真正的持证人敢于直面50万年薪与操盘几个亿的资产。
达到起征点是一种愁，没达到起征点也是一种愁，还是不要为难国家了，好好考虑自己的问题吧。
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