企業新開發就業崗位有補貼，
人力資源機構和學校
為重點企業輸送產業工人有獎勵，
引進的急需緊缺人才
可在全區範圍內自主擇地落戶……
廣西為了吸引人才“放大招”啦！
為切實降低企業經營和用工成本，吸引海內外各類人才來桂就業創業，廣西壯族自治區人民政府辦公廳日前印發《關於加強人力資源社會保障服務若干措施的通知》。
▲《關於加強人力資源社會保障服務若干措施的通知》截圖
《通知》主要列出這10項措施
降低企業職工基本養老保險費率
2018年5月1日至2019年4月30日，繼續實施階段性降低企業職工基本養老保險費費率政策，單位繳費比例由20%降至19%。對自治區級及以上產業園區的工業企業，由參保地同級人民政府予以單位繳費比例5%的補貼。
新開發崗位補貼
經縣級以上人民政府認定的重點企業，新開發就業崗位並與新增就業人員簽訂6個月以上勞動合同的，按其為新增就業人員繳納的社會保險費給予最長不超過2年的相應補貼，所需資金從就業補助資金和同級財政預算中列支。
學校輸送工人獲補貼
人力資源服務機構以及高等學校、職業院校（含技工院校，以下簡稱學校）為縣級以上人民政府認定的重點企業輸送產業工人，且用工雙方簽訂6個月以上勞動合同並繳納3個月以上社會保險費的，按500元/人—1500元/人的標準給予輸送單位獎勵，獎勵資金從就業補助資金和同級財政預算中列支，其中33個國家扶貧開發工作重點縣和滇桂黔石漠化片區縣的獎勵資金由自治區承擔70%。
校企合作獲補貼
學校與廣西企業共同培養初級工、中級工、高級工、預備技師（技師），除享受國家資助政策外，用工雙方簽訂6個月以上勞動合同並繳納3個月以上社會保險費的，分別給予學校每人每年補貼0.1萬元、0.2萬元、0.8萬元、1.2萬元。補貼資金從同級財政預算中列支。學校提供培訓獲得的收入，可申請動態調整增加當年績效工資總量。
人力機構引進急需人才獲獎勵
對成功引進急需緊缺人才的人力資源服務機構，由全區各級人民政府給予獎勵，獎勵方式和標準由各自確定，所需資金從同級財政預算中列支。
這些人才可自主申請落戶
大中專院校（含技工院校）畢業生憑畢業證和身份證、初級工及以上技能人才憑國家職業資格證和身份證，可在全區城鎮自主申請落戶。 本科及以上急需緊缺外籍人員在我區就業創業的，可向當地公安出入境管理部門和外國人工作管理部門申請工作類居留和工作許可。引進的急需緊缺人才，可在全區範圍內自主擇地落戶。
這些人才有住房優惠
實施急需緊缺人才優惠住房政策，全區各級人民政府提供的人才公寓對急需緊缺人才給予租金減收或免收優惠，有條件的地方，租住人在租住滿5年後可按入住時市場價格購買所租住房；未入住人才公寓的急需緊缺人才，可享受各級人民政府提供的租房、購房補貼，具體標準由各級人民政府確定。
醫療和子女入學便利
高薪人員獲財政獎勵
2018年1月1日至2020年12月31日，對自治區主導產業實體企業年薪30萬元以上的人員，根據其貢獻由同級財政予以一定獎勵，具體標準由全區各級人民政府確定。
“綠色通道”評職稱
企事業單位引進的急需緊缺人才，解決重大問題併產生較好經濟社會效益的，經主管部門核定後，可向自治區人力資源社會保障廳申請通過“綠色通道”直接申報評審高級職稱。事業單位根據事業發展需要，經主管部門核定後，可在專業技術中高級崗位設置特設崗位，用於聘用急需緊缺專業技術人才，特設崗位不佔用原核準崗位數，單列管理，可按核准崗位管理並享受相同待遇，依法參加社會保險。
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