近期各地的抢人大战，那真是如火如荼，一夜之间，人才真的成了香饽饽。给户口的、给创业补贴的、安排子女就学的、甚至连租房补贴都想到了。真真的让人感动，开始相信知识改变命运了。
本周，我们也接到了xx区人大的征求企业关于引进人才、留着人才建议的函，这是领导们重视我们企业，我们一定把这项工作当作政治任务来完成，必须做好。
经过大家集思广益，从60后到90后，从各自的诉求，对国际庄如何吸引人才、留住人才，提出了自己的建议，基本涵盖以下几项：
1、国际庄必须加快企业的转型升级，尽快落实4+4发展战略，使国际庄形成优势产业，只有这样才可能吸引人才、留住人才。
2、形成行业龙头企业，至少在全国有一定影响力，如果做不到，也要从外地引进这样的企业，只有这样，才能起到带头示范作用。
3、抓紧企业治理结构的调整，现在简单的高薪已经不能吸引高端人才了，要进行实实在在的股权激励。政府应该在这方面有更大的作为，包括各方面的政策指导和支持，股份制改造、产权转让平台、甚至是IPO等。
4、尽快形成石家庄的白领阶层，使这一阶层得到社会认可，并成为年轻人，尤其是80、90后可以追赶的目标。
5、进一步规范企业的用人行为，最直接的就是员工的五险一金必须缴纳，同时，政府应该给企业一定的政策扶持，降低企业的经营成本。
6、加强法制教育，形成全社会依法办事的氛围，包括政府职能部门、企业和从业人员。真正做到法律面前、人人平等，维护各方的合法权益。
7、真正解决人才生活方面的后顾之忧，包括住房、租房、户口、子女上学等，使他们产生归属感，把国际庄当成他们的第二故乡。
8、不断丰富从业人员的业余生活，包括多举办各种演出、表演、展览、比赛等活动，使国际庄更有文化内涵。
其他还有很多，因为没有太强的代表性，便不一一赘述了。国际庄要想引进人才、留住人才，还有很多工作要做，任重道远。毕竟开了个好头，送上最诚挚的祝愿。
人才就是城市的未来
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