都說做好人難，其實並不是真正的做好人難，而是因為很多時候好人往往被壞人無情傷害，一次又一次的傷害，於是很多人失望了，才會覺得做好人難。
這世界並不是缺乏好人，而是好人漸漸的失去了做好人的希望。比如壞習慣容易養成，而好習慣的養成卻很費力。很多人行好事但是結果卻沒有壞人如意，這種假象讓好人失去了希望。
最簡單的例子，在工作中你誠誠懇懇，兢兢業業，腳踏實地，認真負責，你很好的完成了工作任務，可是最後你獲得的只是一句你做事踏實。而那些花言巧語，會拍馬屁的人卻得到老闆賞識，飛黃騰達，得到提升，凌駕於你之上，這樣就讓這些兢兢業業踏實肯幹的人覺得自己的努力並沒有獲得好的回報，甚至還不如那些狡猾之人獲利快，於是慢慢的踏實之人就失去了希望，失去了好的期盼。
因此，作為領導人，要搞好一個團隊，必須有獨到的眼界，一定要清楚忠言逆耳，而不是喜歡花言巧語的甜言蜜語。
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