如小常：
各位HR和財務小哥哥小姐姐，如小常有重要消息要告訴你們：
2018年4月1日起，殘疾人就業保障金徵收標準上限由原來當地社會平均工資的3倍調整至當地社會平均工資的2倍啦！
那麼，這意味著什麼呢？
意味著國家在幫助企業減輕負擔，為什麼這麼講呢？我們以北京市殘疾人保障金收取辦法為例，如小常為大家算筆賬：
已知條件：
首先確定2016年北京市在職職工年平均工資為92477元，殘疾人用工比例為1.7%，假定某企業在職員工為100人，殘疾人用工人數為0人，該企業在職職工年平均工資為30萬。
計算方法：
第一步：根據殘保金計算方法：（用人單位在職職工人數×1.7%-安排殘疾人就業人數）用人單位在職職工年平均工資
第二步：該用人單位在職員工年平均工資大於北京市在職職工年平均工資的三倍，所以按三倍計算，我們可得：
（100×1.7%-0）×（92477×3）=471632.7元
第三步：而根據新政策，下調至當地社會平均工資兩倍時
（100×1.7%-0）×（92477×2）=314421.8元
也就是說，下調至兩倍時，用人單位可節省殘保金：471632.7-314421.8=157210.9元
哇~震驚！竟然少繳納近16萬元呢！！！
然而，對於一些企業，然並卵啊！因為企業薪資水平根本達不到當地社會平均工資的2倍！哈哈哈
那麼目前，杭州殘疾人社會保障金的的審核已經結束了！據如小常前線特派員的反饋，殘疾人社會保障金審查事項有以下要點需要注意：
一、申報材料有哪些？
1.《杭州市用人單位安排殘疾人就業情況申報表》（可登錄杭州市殘疾人服務網www.hzcl.org.cn下載）。
2.殘疾人職工《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》複印件（首次申報同時提供原件，審核後退回）。《中華人民共和國殘疾人證》以中殘聯網站核實為準。
3.與殘疾人職工簽訂的一年以上《勞動合同》複印件（首次申報、續簽勞動合同或變更勞動合同期限的，須提供原件，審核後退回），機關、事業單位在編人員由主管人事部門出具錄用、聘用、工資統發等有關證明。
4.上年1－12月支付殘疾人職工工資憑證。
5.外地戶籍殘疾人需提供在杭居住證明。
二、以上材料可否複印？
可以！複印件須加蓋用人單位公章。
三、錯過時間怎麼辦？
那很可惜了，補不了的！未在規定時間內申報的用人單位，視為上年度未安排殘疾人就業。
更多問題，可以後臺諮詢哦……
吶~看我們如常杭州分公司的大boss，幫助當地HR和財務的小姐姐小哥哥們計算殘保金、規劃安置人數呢，這忙碌的身影，真讓人心疼！
當然，還有我們在工作崗位中兢兢業業的杭州如常小夥伴們，解答疑問、解讀政策，全心全意幫助有需要的HR和財務小姐姐小哥哥們！
儘管如此，杭州依然有很多公司呈現出了“熱鍋上的螞蟻”的狀態，不信你看：
行啦！別笑，北京的企業也長點心吧！杭州的審查都來了，北京的還會遠嗎？而且，北京市的殘疾人安置比例是1.7%，比杭州還要高出零點一個百分點，繳納金額更高啊！計算公式如下，各位好自為之吧~
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資
好了，各位HR和財務的小哥哥小姐姐你們get 到了嗎？雖然殘保金徵收上限由原來的3倍下調至2倍，但是形式依然嚴峻！
當然，也有企業反映，招聘殘疾人困難，有風險，如小常就特別想說：有我在，怕啥啊！如常就是殘疾人招聘就業一站式服務平臺嘛！自成立以來，一直本著專業、專心、專注的服務精神助力企業安置殘疾人就業，已與數百家企業達成殘障就業共建計劃，幫助上千名殘障人才實現就業夢！
來自杭州如常小夥伴的愛心暴擊
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