6月29日，瀘報君從瀘州市貧困村駐村工作隊行前動員培訓會上了解到，我市選派了746名優秀人才前往藏區、彝區，以及除江陽區之外的6個區縣貧困村開展駐村工作，其中，有98名赴藏區、彝區，有648名赴區縣。
據悉，駐村工作隊隊員，將承擔宣傳黨的政策、建強基層黨組織、推動精準脫貧、為民辦實事服好務、提升治理水平五項工作任務。
駐村工作隊隊員將在產業、項目、黨建、思想、扶貧上精準發力，持續發展壯大村集體經濟，強化項目資金監管和黨組織的領導核心作用。
派員單位和區縣黨委組織部門則需要抓好統籌協調、督查督辦和宣傳引導工作，為堅決打好脫貧攻堅戰創造新業績、作出新貢獻。
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去基層、去貧困地區工作
工資補貼、評職稱、提幹等都有激勵政策
6月4日，瀘州市政府新聞辦舉行新聞發佈會，發佈《關於實施人才助力脫貧攻堅和鄉村振興三年行動計劃的意見》。
《三年行動計劃》提出要大力實施人才引進支持政策，開闢考錄招聘綠色通道，根據貧困縣需求足額保障，優化事業單位編制崗位管理模式；在返鄉創業人才支持政策方面，健全返鄉人員創業社會保障機制，進一步加大激勵支持力度。
《三年行動計劃》強調，在幹部人才下派支持政策方面，要暢通人才向基層流動渠道，實行專業技術職稱特殊政策，鼓勵縣區自行制定有利於人才穩定人才的激勵政策。
下派幹部人才有補貼
對在艱苦邊遠地區、鄉鎮連續工作服務六個月以上的，由派出單位按規定參照派駐地同類同級人員標準，發放艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼。
實行基層任職資格政策
推行市級機關考錄新進人員基層任職資格政策，對沒有基層工作經歷的，應安排到貧困縣服務2年以上。
嚴格執行城鎮中小學教師評聘中、高級教師職稱時應有1年以上農村或薄弱學校任教支教經歷的規定。
市級醫療衛生機構專業技術人員晉升副高級職稱前須到貧困縣支援6個月以上，晉升正高級職稱前須到貧困縣支援3個月以上。
實行專業技術職稱特殊政策
貧困縣可結合實際，提高專業技術高級、中級結構比例。
放寬專業技術職稱評審年限，對在貧困縣和基層工作的普通高校畢業生，首次申報評審職稱可提前1年，對在貧困地區工作4年以上且考核合格的，在申報中級職稱資格時，其任職年限可放寬1年。
優先提拔這些人員
對在鄉村振興和脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的幹部，同等條件下應當優先提拔；特別優秀的或者工作特別需要的，按程序報經批准後可破格提拔。
市、縣級機關事業單位每年要拿出一定指標，定向遴選（選調）具有貧困縣工作經歷的人員。
艱苦邊遠地區招錄公務員，經報批後，可拿出一定數量的職位面向本縣戶籍或者在本地長期生活工作的人員招考。
貧困縣經考核摘帽後，報經上級組織人事部門批准，可從“四類人員”中定向選拔一批進入鄉鎮領導班子。
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