員工持股計劃浮虧在A股市場屢見不鮮。6月29日晚間康盛股份公告稱，截至公告日，鵬華資產-康盛成長共享1號專項資產管理計劃項下股票1182.84萬股已全部變現。
公開資料顯示，康盛成長共享1號專項資產管理計劃，是康盛股份第一期員工持股計劃。公告稱，公司董事長陳漢康將以個人財產為該員工持股計劃的本金損失提供補償。
12家上市公司終止計劃
康盛股份公告的前一日晚間，璞泰來公告稱，因市場融資環境發生較大變化，終止員工持股計劃。
在終止員工持股計劃的公告中，璞泰來解釋稱，公司股東大會審議通過此次員工持股計劃相關議案後，一直積極推進員工持股計劃的相關事宜，員工認購積極性高，但因市場融資環境發生較大變化，雖經多輪協商，但金融中介機構仍無法提供1:1的融資支持，導致該信託計劃在近期無法成立。根據公司相關規定，經公司第一期員工持股計劃管理委員會會議決定終止此次員工持股計劃。
4家公司價格折價超5成
另外，普邦股份、金鴻控股等超過20家上市公司目前股價較其員工持股買入價格折價超20% 。
業內人士認為，員工持股計劃的設計初衷，大多是將員工利益與公司利益捆綁，可視為一種有效的激勵手段。但如今，上市公司還在，但參與持股計劃的員工卻虧損，這顯然背離了員工持股計劃的本意。員工不僅沒有公司成長的果實，相反讓員工蒙受了較大的投資損失。
對於如今多家上市公司員工持股計劃爆倉的情形，上述人士認為，如今員工持股計劃浮虧的原因是因為換成“信託計劃”的緣故，而作為一種“信託計劃”，通常又給員工持股計劃採取“加槓桿”，信託計劃槓桿過高則風險相對較大。
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