很多人都说，在体制内，尤其是领导眼前，蛮干不如巧干，会做不如会说，对于埋头苦干的人，领导或者同事只会把更多艰巨任务交给他，对于善于表演偷奸耍滑的人，领导反而会网开一面，另眼相看，真是这样吗？
一， 首先看你单位是什么类型的单位。
如果是执行部门，比方公安局，城管局之类的部门，本身一般人不需要太多的决策，只是执行，这个时候，对于份内之事就要不打折扣的干好，不能偷奸耍滑，否则，现在的形势下问责也是很严厉。如果是务虚的部门，办公厅，宣传部等等，就要会干和巧干，不仅是干好，而且要善于总结和汇报。
二， 其次是看你领导是什么样的领导。
一般来说，能当上领导，尤其是大领导的，水平和洞察力都不一般，下属是老实巴交还是偷奸耍滑的一眼就能看出来。凡是有担当，懂得体恤下属的领导，就是迫于无奈，必须交给你一些你工作任务以外的事情去做，事后，一般他都会给你相应的回报，比方说评优评先、优秀公务员，只要他能帮你解决的，他不会把你的努力当作是理所应当，即使你老实巴交不善言辞，他也会公平公正的处理。这样的领导，我碰见过，也愿意搭档，所以能帮他做一些事情都不会推辞。还有一些领导，把你的付出看作习惯，和他亲近的人他不指挥，专门把一些其他的工作交给你来做，做完了顶多口头夸奖一句，甚至在你明显超负荷仍然要让你白白加班去做一些事情，你就要当心 ，多留个心眼。
三， 最后要看是干什么样的工作。
如果是一般办公室里的杂活，或者是一些总结、表格之类的，无伤大雅，可以在力所能及的范围内适当的接受。如果是一些责任很强难度比较大的工作任务，不属于你的份内之事，别人不愿意干的推给你，就要想办法去委婉的回绝，否则，如果出现纰漏，追究责任的时候可没人说你份内份外。对于刚进入体制的年轻人，在掌握上面原则的情况下，可以多干一些，给领导留下个好印象。而喜欢偷奸耍滑的人，多半都是老油条老员工了，事业上不求进步，领导也无可奈何，对于工作了一段时间的中年人，还是可以借鉴一些经验，学会委婉得拒绝一些不合理的工作安排，省的“忙的忙死，闲的闲死”
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