從共享單車開始，共享經濟成為這兩年資本追捧的熱點，好像萬物似乎都可以共享。各種各樣的共享概念出現，共享充電寶、共享雨傘、共享辦公室。這些都是以物為主的，那麼人可以共享嗎？
網上確實有出現過共享男朋友，共享女朋友，共享閨蜜，不過大家都是懷著看熱鬧的心情。
現在還真的要出現共享員工了，這是很嚴肅的，畢竟職場不是看熱鬧。
一位創業者辛昕說：為什麼不共享員工資源呢？只要把員工的時間錯開，就可以完全服務於兩家公司，對公司來講可以省下更多的人工成本，而對於每個員工來說，可以賺到更多的錢，這不是雙贏嗎？
如今創業公司數量非常龐大，人力成本很高，因此大部分的創業公司薪酬低，跳槽率非常的高。如何提高員工的生產力，共享員工想從這方面來解決勞動力市場的痛點，這確實引起了很多投資人的興趣。辛昕放棄了美國電商分析師的工作，回國創業。
按照他的想法，員工受聘於兩家公司，一方面可以降低創業公司的人力成本，另外一方面的也可以讓員工賺到更多的錢。比如一個設計師，以前他在一家公司服務，只能拿到月薪9000，那麼現在他的兩個公司，每個公司都給他6000的工資，要麼他就從月薪9000漲到了月薪12000，兩家公司付出的人力成本也才6000，比以前僱傭一個9000的人還要划算。
當然，這裡面還存在很多的問題，比如說求職者洩露行業機密呢，在競品公司之間打擦邊球呢，員工兩頭跑，溝通成本和管理成本也不低啊。
所以很多人都非常的不看好這個項目，覺得這根本就是一個偽概念，因為現在本來很多公司就有很多的外包，稅務、法律、設計這樣的工作本來就常常外包給第三方公司。還有很多崗位都是請的兼職，拋開共享經濟這個概念來講，共享員工和兼職有什麼區別呢？
共享員工想法是不錯，但實施起來肯定會有不少的阻礙，而且推廣也不是一件輕鬆的事情。
而對於我們個人來說，受聘於多家公司看似好像可以增加自己的收入，不過你想想，你的精力和時間確實跟得上嗎？
你看好共享員工嗎？
你看好共享員工嗎？ (單選)
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