大家好，我是歐陽一梧，今天的文章主題為格局和情商，我們來聊一個比較大的問題：人際交往中，有哪些道理讓你懂之恨晚？
2010年初到廣州，至今也將近8年了，做過服務員、客服、銷售、售後、傢俱安裝等等。
接觸過各種各樣的人，從當年一腔熱血愣愣的毛頭小子也變成了一個別人眼裡成熟或有些城府的人，對於與人相處中的理解，今天給大家總結了幾條特別通用的相處法則。
1.不要有‘討好型人格’
所謂‘討好型人格’指的是總是不好意思拒絕任何人的訴求，活在他人的期待中，不停去追求他人的認可，以為這樣才能體現自己在人群中的價值和存在意義。
然而這種處事方式會讓你無比痛苦，俗話說‘升米恩鬥米仇’，越是下意識討好別人，越容易在他人眼中一文不值。
如果你經常式的“呼之則來揮之則去”，別人會習慣了你的“好”，而不會珍惜你。
獲得別人認同的關鍵，是‘你很好’，而不是‘犧牲自己為別人好’，請牢記兩者的區別。
2.拒絕別人的時候，把原因歸結於自己
很多人不擅長拒絕的原因是不知道該用何種措辭，總覺得尷尬。
一個通用模式是把拒絕的原因歸結於自己，這樣即可以表達拒絕的姿態，又不會讓對方太過尷尬（前提是對方是一個情商正常的人）。
比如：
“聽說你文筆很好，幫我們寫個宣傳文案吼不吼呀？”
“不好意思，最近忙著一個線下活動，時間不足，匆忙寫出來的質量也很低怕反而耽誤了你們宣傳。”
同樣的道理，我們在職場中很容易被一些老油條甩鍋，把明明他們該做的給我們，就可以用這樣的方式委婉拒絕：
“好的，你這個要的很急嗎，我這裡要很晚才能完成工作，怕耽誤了你的時間。”
3.學會用正確的方式誇獎別人
讚美別人是拉近人與人關係效率最高，成本最低的方式，沒有之一。但是太多年輕人因為含蓄的東方文化，不習慣或者不擅長讚美他人。
當然，讚美也講求正確的方式，不講求策略的讚美，很容易被別人認作是諂媚的一種。
正確的讚美方式叫做 表達認可+描述細節+對比。
最低效的方法就是隻用表達認可“我覺得你的文章很有道理。”
居中的方法是表達認可+描述細節“我覺得你的文章很有道理，尤其是第三點‘要學會誇獎別人’，很實用”。
最好的方法是表達認可+描述細節+對比，“我覺得你的文章很有道理，尤其是第三點‘要學會誇獎別人’很實用，比一些只會抖機靈的人強多了”。
而在追女孩中，我們可以這樣：我覺得你特別的賢惠，尤其是你做飯的樣子，給人一種賢妻良母的感覺，比那些整天只知道賣弄風騷的綠茶婊美多了。
4.不要好為人師
人之患在好為人師，尊重每一個人的價值觀，不要試圖用自己的"政治正確"去強行改變他人的觀點。
《歐陽一梧》裡也有講到，當一個人自己的事情沒有處理的價值時，就會把注意力移向身邊人。
所以，好為人師者多是自我認同出現了問題，渴望獲得自身價值的肯定。
我認為，一個成熟的人，也一定是一個包容性強的人，不會強求所有人的肯定。
5.不要抱怨，不要散發負能量
是的，工作很忙，壓力很大，生活很累，這些不只存在於你的生活，而是存在於大多數人的人生。
所以請不要每次在社交場合都滿滿的負能量：向別人傾訴你厭惡的上司、奇葩的同事、鬧心的工作、不順的感情。
生活本身已經很讓人疲憊了，所以沒有人會希望跟一個散發著負能量的傢伙在一起。
6.如果沒有十足把握，千萬不要說謊
有時候，為了掩飾一個毫無意義的謊言，你會用幾十個新的謊言去掩蓋它，直到有一天因為這個毫無意義的謊言，崩塌了你全部的人設。
我們最擅長的是發現白紙上的黑點，一旦謊言被戳破，所有人都只會記住你“不誠信”的黑點，就算你本質再善良，你說謊時有再多的不得已，也洗不白。
7.情緒不穩定的時候，不要表達觀點
如果你在極端情緒時刻，比如極度憤怒或者極度恐慌時候，千萬不要著急表達觀點，因為此時脫口而出的話，容易讓你後悔。
我使用的方法是給自己一個心理暗示，每當覺得自己氣憤情緒下想說話的時候，都提示自己先深呼吸三次，緩衝5秒鐘，重新組織一下語言再表達自己。
8.當兩個人的關係不夾雜恩情的時候，會更加持久，大恩如大仇
我是歐陽一梧，感謝閱讀。風裡雨裡，內部等你。
閱讀更多 彬彬仔88 的文章
