機關事業單位招聘“限男性”，這公平嗎？請看各位網友如何討論：
A：蒼天啊，很多鐵路警察都是偏遠地區，一個人守線路守院子，不限男性，女性怎麼去啊……去了再走，浪費指標和資源啊。我是女性，我覺得不能在這上面去追求，男女有別本身就是正常的，男女正常分工才是正確的方向！！
B：些職位不適合男生，也有一些職位不適合女生，但不能說明就是歧視、不平等。
C：歧視不僅僅是體現在公告上，而多體現在人們的心裡。
D：不讓限制性別，是把選擇權交到應聘者的手中，這樣才能實現性別平等。至於說一些很累的崗位，女性去了又不幹的，完全可以通過設置違約金的方式來解決，而不是保留招聘單位限制性別的權力。實際上，招聘單位的性別歧視還少嗎……就算不明文限制性別，在面試的時候也還是會性別歧視的……
E：作為女性，我其實認為限男性是有必要的，因為按比例來看，多數女性在筆試和語言表達的面試上確實是比男性優秀的。。。所以在一些崗位如果不設置性別，很大的可能就是女性考上了，然後女性本身可能並不適合這個崗位，例如監獄。
F：所有的直接都應該解除限制，適合不適合會由社會去選擇，而不應該直接剝奪某一方選擇的權利。你不願意選擇不代表別人不願意選擇，你做不好不代表別人做不好。
G：什麼都追求平等，本身有的就該分工，女人做也做不來。
I：其實看個人和崗位匹配程度，我覺得這個做法不是僅僅體現在國家單位的，很多企業在男女都可挑選的崗位上主觀偏向男性。現在開放二胎讓很多已婚已育的婦女都比較難找工作，企業不想在這方面“浪費”資源。能否給招聘女員工的企業相關的補貼或類似鼓勵，讓企業不覺得招女員工是損失。
H：有些職業特性對性別提出了特殊要求這難道也是歧視嗎？應該具體職業具體分析，不能一概而論。
文：湖北中公事業單位整理
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