湘股內參製圖
青年節這天，典型的朋友圈達人是這麼嘚瑟的，分享一張自己五四時期的穿越照，P圖美顏民國風，然後在線等點贊。
目測這是大部分中年人的遊戲，中年油膩和中年少女們的行為藝術，目的可能是為了致敬青春，更大的可能是對這個看臉的世界的無聲抗爭。
據說正宗的95後青年已經不看臉了，他們關心的是怎樣成為月薪5萬的助理，如何今年實習生明年升總監。
所以，湘股內參（xgnc2017）做的這份湖南上市公司薪酬榜可能是給青年人看的。因為榜上的高薪人群絕大部分是中年人，同齡人看看就好，反正P個工資單估計也沒膽髮圈，只能自己偷著樂。
萬萬沒想到，在湖南上市公司薪酬榜的世界裡，打工皇帝居然是一位臺灣蜀黍馮硯祖。馮先森是老百姓的執行總裁，年薪445萬。
當然，榜單上排在他前面的是湖南首富周群飛，吃瓜群眾肯定會說，這個不算，人家是老闆。嗯，好巧啊，湘股內參（xgnc2017）也是這麼認為的。
馮先森履歷顯赫，曾在家樂福效力15年，執掌家樂福中國多年；之後他加盟李嘉誠旗下的百佳超市，效力7年；2010年轉戰湖南，正式加入老百姓大藥房，至今已效力8年。
馮先森的故事告訴我們，沒有在一家公司效力過7年的人，不足以談高薪。
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湘股內參（xgnc2017）統計了下，2017年總計89位湖南上市公司高管年薪過百萬，合計領取薪酬1.46億元。
令人沮喪的是，高管工資最高的行業還是金融業。比如方正證券，湖南上市公司2017年薪酬最高的前十大高管名單中，它就佔了4席。董事高利433萬、副總裁吳姚東325萬、總裁何亞剛312萬、副總裁徐子兵271萬年薪排名分列第4、5、6、9名。這家神奇的公司合計有11位高管年薪在百萬以上。
嫁人要嫁金融圈。另一家金融機構五礦資本的高管薪酬雖然沒那麼傲嬌，但也可圈可點。公司合計有7位高管年薪過百萬。其中，副總經理高紅飛的薪酬最高——198萬。
除了金融圈，製造業也盛產高薪高管。其中，中聯重科高管上榜人數最多（16位），旗濱集團4位高管上榜。
此外，正在華麗變身芒果TV的快樂購上榜6位；酒鬼酒、浙商中拓各上榜5位。
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IPO批量製造富豪，自然也負責生產高薪管理層。年薪過百萬的高管名單裡，泰嘉股份上榜4位；中廣天擇上榜3位；奧士康、科力爾、長纜科技各上榜2位；岱勒新材上榜1位。上述公司的共同點是，全部在2017年上市。
若將湖南上市公司高管工資拿到全國曬曬，上述前10強都不算離譜。
數據統計顯示，2017年度，上市公司高管們共領取了約236億元的薪酬，較上年增長近1成。
從高管個人來看，2017年高管們的平均年薪為43萬元，年薪在500萬元以上的共148位。
其中，13位年薪千萬元以上。方大特鋼董事鍾崇武2017年年薪超過4000萬元，蟬聯榜首；年收入千萬以上的13位高管中，來自中國平安的人數最多，共有5位。
對此，有位小散給出過了神點評——“高管們數錢數到手軟，我們小散補倉補到手軟。”真可謂：“一入股市深似海，從此工資是路人。”
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備註：員工平均薪酬榜主要根據2017年年報數據計算。
員工平均薪酬計算公式：本期員工平均薪酬=本期支付給職工以及為職工支付的現金÷在職員工總數
高管薪酬高不可攀，看完頓時覺得自己已經被隱形貧困人口組織開除。不如來點實際的，瞄一瞄湖南上市公司員工薪酬榜，沒準能琢磨出一份2018年畢業生就業指南。
Wind數據統計顯示，湖南102家上市公司（千山藥機未按期披露年報；三一重工註冊地不在長沙，未統計在內），員工總數約為44.8萬，2017年已支付的薪酬總額高達431.8億元，湖南全部上市公司的年人均薪酬為9.64萬元。
各位老鐵自行對照一下，就大概知道自己在薪酬鄙視鏈的哪個位置了。
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不看不知道，原來券商已不算福利最好的企業，2017年五礦資本以員工人均薪酬46.5萬一騎紅塵，擠掉方正證券，勇奪湖南上市公司NO.1。
註冊地位於長沙市嶽麓區麓楓路69號的五礦資本，公司辦公地址則包括長沙和北京兩地，這工資自然也開得高一些。這家公司的人均薪酬在全國也能上榜前35強。
方正證券歷來都是湖南高薪企業的代名詞之一，常年領銜本土上市公司薪酬榜。即使今次屈居第二，人均薪酬超30萬的數字還是會令人眼紅心跳。
不過，也有方正證券基層員工吐槽：咱的年薪真是被平均過的，哪有那麼高啊。
湘股內參（xgnc2017）不小心看了下，方正證券去年淨利潤同比下降43.45%，禁不住老淚縱橫：老闆，還招人嗎？
誰說國企福利一般？時代新材2017年的工資就很給力，員工人均薪酬29.1萬，都進入前三了，它也是株洲A股上市公司“最高薪”企業。
員工人均薪酬榜前十中，創業板上市湘企收穫了四席，分別為上市新貴國科微（人均薪酬21.7萬元，第5名）；快樂購（人均薪酬20.1萬元，第6名）；永清環保（人均薪酬19.9萬元，第7名）；天舟文化（人均薪酬17.3萬元，第9名）。
一口氣叨叨了這麼多，你看到的無非是一堆數字，我看到的卻是背後的行業和公司。年輕人，只能幫你到這裡了。
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備註：員工平均薪酬榜主要根據2017年年報數據計算。
員工平均薪酬計算公式：本期員工平均薪酬=本期支付給職工以及為職工支付的現金÷在職員工總數
不是每個上市公司都那麼“壕”，在員工薪酬榜上排名後十的公司中，有的因為常年業績經營不佳，囊中略顯羞澀；有些則是因為所處的行業特性，人均薪酬被拉低了。
改名換姓的佳沃股份（原萬福生科）是其中的代表。公司去年主營業務煥然一新，但員工人均薪酬卻一切照舊。人均薪酬剛過3萬，排在百家湘籍上市公司末位。
這也難怪，佳沃股份領取薪酬的員工總人數由2016年底的26人激增至1690人，參照去年淨利潤245萬元，新老闆開出了4000多萬總薪酬包，也不算太寒磣。
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老牌國企華升股份、華天酒店經營業績不佳（2017年扣非淨利都是負的），員工人均薪酬居後也在情理之中。
老百姓、益豐藥房、步步高等幾家公司去年都實現了營收、淨利雙增長，為何員工平均薪酬偏低？連鎖、零售的行業特性使然。
最後，湘股內參（xgnc2017）給大家對比下，以便對這薪酬榜有個更直觀的感受。
權威調查數據顯示，2017年，湖南全省居民人均可支配收入23103元，比上年增長9.4%。按常住地分，城鎮居民人均可支配收入33948元，比上年增長8.5%；農村居民人均可支配收入12936元，比上年增長8.4%。
嗯，就算被平均過了，還是湖南上市公司的員工更有錢。
附：2017年高管薪酬榜
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