公司裡有很普遍的現象，有的人忙的連喘氣的時間都沒有，有的人卻閒的‘小雞吃米’難道真的是高層看不到嗎？非也。其實高層心裡清楚的很，只是為大局考慮，有時也會選擇默許事情發生，高層主要以以下幾個方面考慮：
能力越大，責任越大
不是說能者多勞嗎？管理層就是把這樣的現實問題，貫徹到底。管理層一定會把能幹的人安排到一線業務部，就是那些沒白天沒黑夜忙的要死的部門！對於這樣的人群，管理層會有更多的方式獎勵他們，憑本事吃飯，越能幹賺的越多；有些人你把路給他鋪平了他都不會走，有些人即使沒有路，自己也能走出一條路！管理層也就是抓住了這樣的人性，讓有用的人更多的展現自己的能力和才華；沒本事或是比較慢的人再繼續觀察改造！
天生我才必有用
悠閒自得的人也是有利用價值的，那些每天忙忙碌碌幹活的人，沒有時間去過多的考慮公司一些不利因素，而那些每天無所事事的人為了能夠體現自己在公司的價值，會發現很多公司的問題，並想盡辦法去解決問題！這樣他們的功勞價值出來了，這樣的行為管理層會大力誇獎，還會冠以為公司著想的字眼，你說那些閒人會不會更努力的去工作呢？那些實實在在幹活的人，犯了一些錯誤，管理層會對你寬容，不會下狠手處罰你！高層心裡也清楚的很，幹活的人才是公司的核心成員，而對於那些閒人來講所有的錯誤就成了典型，用來提醒大部分人，也就是‘殺雞給猴看’這都是很現實的，這樣才是一個公平的環境，還是管理層的招數多啊！
各自由各自的生存之道
勤奮幹活的人，他們腦子裡面想的就是幹好工作，每天讓他們遊手好閒，他們還覺得自己是在浪費時間，所以一定要發揮他們的長處！而那些清閒的人，為了能夠證明自己的小聰明也會不斷的發現問題，沒事找事，不過也是發揮了他們的長處，這樣就各自發揮了各自的長處，避免了各自的短處。
手段不同，規則不同
管理層通過某種手段，把氛圍營造起來，形成了一個平衡的利益局勢！根據不同的人設定的規則也各不相同，對於那些不愛幹活的人，就給你搞一些政策性規則，讓你主動去發現問題，改善問題，發現漏洞，等等，把這些人最擅長做的事情發揮好就可以了；而對於那些肯辛勞肯幹的人，就制定各種各樣獎勵制度，給予你目標和發展方向，這樣能夠更好的發揮其作用！各幹各的事，各有所長！這樣的氛圍營造起來以後，就形成了團隊的文化，典型的‘唐僧團隊’時間長了，大家也都接受自己的工作，各自有各自的職責!
老實人長久，小聰明短淺
我們都會碰到的現實問題就是，老實人總是受欺負，但公司高層不是傻子，老實肯幹的人會得到更多的機會！而那些喜歡偷懶耍小聰明的人，總是能夠得到誇獎，任何事不要只看表面，他們的實際收入只有底薪，公司不會派任何大事給他們做，大家一定要認清！之所以出現這種局面，就是想讓公司有更好的制約和發展。
通過以上五點，我們可以看出管理層的思維模式和普通員工不一樣的！按需分配，按實幹活才是一個領導該具有的用人之道。讓員工做到最擅長的領域，發揮出他們最大的價值，而我們想要得到更多就要認清自己的位置，如果我只想要一份工資，那就不用幹那麼多活，平時偷偷懶也沒什麼！如果想要賺很多錢，那我們必須拿出實際行動，付出越多收入越多，這是不變的真理！
如果你又不想幹活，還又想收入多，有這種活記得通知小編，秒回【捂臉】！！！！
天下沒有不勞而獲，各位夥伴們，讓我們一起加油吧！
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網友問答：身為老實人的你，在公司都遇到過哪些不公平待遇呢？
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