工作經驗是：具備職位所需技術的精度和深度，最好是對那個技術非常精熟，具有為公司服務的意識，有為公司創造價值的能力，至少有為公司節約成本的能力。
程序員的成長就像爬山，你一步一步的走在臺階上，每次向上攀登的時候看到的永遠是腳下的那一兩節臺階，你現在只有一門心思“向上攀登！”，你就在一直不斷的向上走，走著走著你停下來，回頭向下看一下，發現“哇，已經這麼高了”。
每一個難題就是你的每一個臺階，如果，你做開發程序工作的時候從來沒有遇到過任何難題，這個情況是難以想象的，那意味著你也許在原地踏步，然而，這種原地踏步在現實的開發工作中是不可能遇到的，除非你每天編寫的程序都是一個就像打字員一樣，否則一定是一個困難接著一個困難的。
技術的人需要學習，一點錯也沒有！
但是，技術人員永遠學習並不是最重要的，只有不斷的創新，去創造才是最重要的。我仍然要強調，只有少數人能夠到達終點。
技術不是被動的指揮人，而是要為我所用，任何技術是死的，而人是活的，技術的再利用，以及技術創新是每一個技術人員要牢記的，尤其是程序員，當然永遠作被動的“編碼”一定不是一個好的程序員！
遇到困難不能退縮
困難是你進步的樓梯，只有不斷的遇到困難，你才能不斷的向上攀登。當然這裡面所說的困難都是程序開發過程中遇到的困難。你每遇到一個程序難題那都是你的一次鍛鍊的機會，將這個難題調試通過後，你會發現，你的戰鬥等級就上升一步。
為什麼說有些公司的開發主管在面試的時候喜歡選擇有開發經驗的人才呢？
原因就是，這些開發經驗就是解決難題的經驗，你解決的難題越多，說明你的開發經驗就豐富，最終，達到沒有什麼難題可以難倒你為止。
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