如果你不知道創造101，那麼你最近一定被“C位”、“pick”、“菊外人”這些詞刷屏。相信本週娛樂圈最大的熱點就是創造101決賽，作為中國首部大型女團選秀節目，它的規則簡單又殘酷，就是在101位女生中挑選11位，最終以火箭少女101正式成團。
創造101火了，除了顏值之外，這101個女孩身上自帶的光芒不禁讓我們瘋狂打call，這些為夢想而戰的女孩們，正如職場中的我們，《創造101》就是一部真實的職場女子圖鑑啊。
職場leader，經驗豐富，熟知職場規則
節目中的孟美岐是已經在韓國出道的藝人，能扛能打，可柔可剛，她曾經過優勝劣汰，知道鏡頭對準自己的時候要怎麼笑，每一個動作幅度都拿捏的恰到好處。
在眾人眼中，她永遠都是光彩奪目的。
不僅如此，作為C位挑選本組成員，不是感性的看中和誰關係好、誰的排名高、誰的人氣佳，而是理性選擇誰的實力強，誰能讓作品展現的更加完美。
她就像職場裡業務能力和綜合素質超高的leader，既能讓自己大放異彩，也能幫助同事完成任務。
她鼓勵身邊的每個同事發現自己身上的閃光點，共同努力，一起進步，從而給團隊創造更多的價值。
同時，有著深厚經驗的他們，對工作套路心知肚明，如何讓同事開心，老闆滿意，合作伙伴放心，他們心中自有一杆秤。
職場中人人都想要成為這樣的精英，但是我們要怎麼做呢
1.保持良好的生活習慣，確保有足夠的精力應對壓力；
2.培養反向思維，習慣看事物的兩面性；
3.學會專注，工作的時候不要想著玩，玩的時候不要想工作；
4.定期參加職場社交，多接觸優秀的人。
人無完人，這樣的精英，看似光鮮的背後，其實也更加偏激，為達目的不擇手段，說了今天要交的方案，一分鐘都不可以晚，才不在乎你的電腦是不是死機，你是不是加班到深夜，不留任何妥協的餘地，只關心最終的結果。
如果你遇上這樣的leader，是幸運，也是不幸，他能夠嚴格要求你，讓你在短時間內進步。
與此同時，難以經得住折磨的人，會痛不欲生，在同事面前各種吐槽。
想要在這種leader手下生存，最重要的是心態要好，要在壓力中找到動力，配合整個團隊的進度，找到自己的一席之地。
業務骨幹，技能獨特，具有獨特性
看過《創造101》的小夥伴都知道Yamy，丹鳳眼犀利迷人，她不是世人眼中傳統的美女，在別人靠顏值上位的時候，她憑藉自己的特色讓眾多人記住了這個小眼睛的姑娘。
“我要讓別人知道，女團不一定是那種類型，女團也可以是Yamy這種類型。”
Yamy作為創造101的rap擔當，儼然一副，我就喜歡你看不慣我，卻又幹不掉我的樣子。
決定個人價值的不是你有多厲害，而是你的獨特性，你的獨一無二決定了你是否能夠在職場中走的更長遠。
你需要在某一領域做到最優質，並且擁有其他人所不具備的某方面能力，才能在職場中站穩腳跟。
別人做不到的，你做到了，這就是你不可取代的價值所在。
但是這樣的人往往因為自己的獨特性而很高傲，如何和這樣的人相處呢？
首先你不可以無視他，他要向所有人展示自己的優點；
其次，因為他是公司中的業務骨幹，你不能得罪他，而是要客客氣氣地和他交往，避免動用自己的權勢給你穿小鞋；
最後，你要多從他的身上學習技能，爭取讓自己也成為獨特的存在。
職場小白，人畜無害，也有大大的力量
賴美雲小小的個頭，可愛的模樣，笑起來兩個甜甜的酒窩，給人一副人畜無害的樣子。
李子璇同樣也是看起來單純可愛，和她的外號豆子一樣，似乎讓人覺得平凡普通，甚至Ella導師第一次上課的時候，她躲在最後一排，害怕被人發現。
就是這樣兩個讓人覺得無緣創造101的女孩，最終一路過關斬將，衝到了總決賽。
雖然個子小小，但是有大大的能量，工作能力的好壞不是靠個頭大小，
胖子可能是個潛力股，小個子也有大大的爆發力！職場中也有這樣一群人，他們或許長相稚嫩，或許沒有太多的經驗，但是隨著時間和經驗的累計，他們終將會在職場中進化成強者。
這些小小的人兒，沉穩地晃著小身軀，舉手投足間倍兒成熟倍大氣，哪裡是新手的模樣！
對於職場中的這群人，往往不能小看，沒準什麼時候，老闆就發現了這樣一顆遺珠，給他們更大更好的平臺去發光發熱了。
所以和他們的相處之即不貶不讚，適當地刷一下存在感，等待他們被真正被發現了，也能記得有你這樣的同事。
這群人在沒有被發現之前，是很溫順的，哪怕自己加班完成也不會堅決地拒絕別人的請求。
所以在他們獨當一面的時候，儘可能給拉攏到自己的團隊中吧，他們非但不會拒絕你的要求，還會幫你把任務完成的相當出色。
初生牛犢，無所畏懼，用態度改變套路
提到創造101，不得不提因為這個節目刷爆朋友圈的王菊，“菊外人”、“地獄空蕩蕩，王菊在土創”這些評價讓王菊一夜爆火。
但是剛開始所有人並不看好這樣一個皮膚黝黑、身材健碩的女孩，她和所有女孩比起來顯得那麼格格不入。
她不管別人說什麼，只說出自己的野心。
“有人說我這樣子的不適合做女團，可是做女團的標準是什麼？你們手裡握著的，是重新定義中國第一女團的權利。”
面對質疑、面對嘲笑，她非但沒有退縮，而是更加自信。她清楚地知道自己想要什麼，並且為了達到自己的目標，不斷努力，為自己不斷爭取表現的機會，要知道，作為藝人，只有讓更多的人知道自己，才能有發展的空間。
職場中也不乏這樣努力拼搏的員工，他們清楚地知道自己想要的是什麼，並且為自己制定了嚴格的計劃，不達目的，誓不罷休，不完成每天的任務，絕不會下班。
面對困難，絕不妥協；面對質疑，絕不自卑；面對壓力，絕不放棄。
他們把握著每一次能夠展現自己的機會，時刻準備投入戰鬥，自信、戰鬥欲、想贏的決心是他們的標籤，請記得，機會永遠是留給有準備的人。
和這樣的人相處，她的積極性會感染你，讓你重燃鬥志，認真對待每一次的工作和機會，何樂而不為呢？
愛哭的孩子，反覆無常，拖慢團隊進度
楊超越是這個節目中爭議最大的女孩，顏值在線，水平……，至少“楊超越 車禍現場”霸佔好幾天的微博熱搜榜。
舞記不住動作，不懂節奏唱歌走音，喜歡賴床、最重要的是情緒太容易失常。
學不會舞蹈動作哭、緊張哭、邊唱邊哭，上臺前哭，嚎啕大哭，梨花帶雨，假哭，乾哭，低聲抽泣…… 大事小事，先哭為敬，反正就是沒完沒了的哭。
楊超越就是那種把你的方案搞砸，第二天你被老闆痛罵，回來只是看了她一眼，結果她哭得比你還兇，這種害了你比你還委屈的人真是無話可說。
職場上我們最怕的就是這樣的人，除了拖後腿還是拖後腿，每次都沒有一點點長進，說他也不是，不說他自己心裡又一肚子火。
他們普遍覺得自己是“弱者”，需要保護，受不得一丁點委屈，稍有不如意就會撒潑打滾，殊不知給別人造成了多少麻煩。
這種“示弱”的方式或許在短時間內能夠贏得大家的同情心，但是職場如戰場，優勝劣汰，適者生存，時間一長，拖後腿的人自然會被淘汰。好好修煉自己的技能，才是唯一的王道。
和這種人相處一定要小心翼翼，
他們的玻璃心需要我們每一個人保護，雖然我們討厭拖後腿的人，但是我們不能表現出來，一不小心就會觸碰到他們的淚點，哭到停不下來。如果團隊裡有這樣的夥伴，建議給他們安排一些無足輕重，不會影響整個項目進度的工作，這樣才能保護他們玻璃心的同時順利完成工作任務。
努力出道的她們
正是一個個努力打拼的我們
每個想在職場上有一番作為的人，都是不容易的，正如創造101中的每一個女孩，都在為了自己的夢想不斷努力著，《創造101》裡的女孩子們要多努力才能出道，每一個我們就有多努力才能在事業上站穩腳跟。
我們喜歡看《創造101》，是因為我們在其中看到了自己的影子。導師Ella所說：“生而為人，就是一個人來，一個人走。當然你也要有，一個人能撐得住的時候。”只有逆風翻盤，向陽而生，我們才能找到屬於自己的一片天空。
文 / 西貝
圖 / 成都職工
閱讀更多 工惠活動家 的文章
