學習貫徹全國組織工作會議精神
深化智庫人才評價機制創新
----全國社科院系統人事管理創新論壇在濟南召開
齊魯網7月6日濟南訊 為深入學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的講話精神，深化智庫人才評價機制創新，全國社科院系統人事管理創新論壇6日在濟南召開，會議由山東社會科學院主辦，來自中國社會科學院、中國人事科學研究院、山東省人力資源和社會保障廳以及31家省市社科院的領導和專家，共100餘人參會。
論壇分為兩個階段。第一階段山東省政協副主席、山東社會科學院黨委書記唐洲雁，中國社科院人事教育局副局長（主持工作）高京齋，山東省人力資源和社會保障廳一級巡視員李伯平分別致辭。山東社會科學院院長張述存主持。
高京齋在致辭中代表中國社科院黨組書記、院長謝伏瞻同志，黨組副書記、副院長王京清同志，對論壇的召開表示祝賀，對舉辦本次論壇的山東社會科學院表示感謝。他在致辭中簡要介紹了中國社會科學院在人才隊伍建設方面的主要探索、取得的成績和麵臨的困難，以及深化實施人才強院戰略，打造創新工程2.0的總體部署和改革方案。他表示，在將創新工程資金引入社保和住房公積金繳費基數、從而一定程度上提高全院工資水平的基礎上，今年中國社科院將加快制定“1+N”的改革方案（1為頂層設計，N為專項改革），在高端人才引進、學部委員增選、加強聘期考核、績效工資改革和打造掛職鍛鍊工作升級版等5個方面進一步加大改革力度。
唐洲雁表示，本次論壇主題是深入學習貫徹習近平總書記在剛剛結束的全國組織工作會議重要講話精神，深化智庫人才評價機制創新。今年是山東社會科學院建院40週年。40年來，山東社科院的改革發展與全國的改革開放同向同行，每一次發展跨越都離不開深化改革。他簡要介紹了40年來山東社科院的發展歷程和每一階段的改革重點，特別是2015年實施社會科學創新工程以來，在人才管理、職稱制度改革方面大膽探索創新，釋放人才生產力，精品成果連年以超過50%的速度遞增，先後入選了山東省首批高端智庫，《中國智庫綜合評價AMI研究報告（2017）》核心智庫榜單等，因創新工程制度創新獲得2017 CTTI-BPA智庫最佳實踐案例管理獎特等獎。他分析了新時代地方社科院面臨的人才發展的新要求和人才競爭的新挑戰，希望與會專家積極討論，碰撞思想，加強交流，不斷推進人事管理制度創新，充分釋放人才創造力和活力。
李伯平介紹了近年來山東省人社部門大力推進人事人才改革和政策創新的主要做法和取得的成效，充分肯定了山東社科院深化職稱制度改革的效果，認為山東社科院建立健全以崗位聘用為基礎、能上能下、競爭擇優的人才評價選拔和使用機制，充分激發了各類人才的積極性和創造性，促進了創新工程和新型智庫建設，走在了全省改革的前例。希望山東社科院以此次論壇為契機，密切與省內外社科系統從事人事工作的領導和專家的聯繫，廣開進賢之路，廣納天下英才，努力打造成為國內外知名的人事改革、人才評價的先行軍，打造哲學社會科學領域的思想高地、學術殿堂和人才搖籃。
張述存主持會議時表示，本屆論壇與剛剛結束的全國組織工作會議精神緊密對接。開好這次論壇，對於牢固樹立智庫發展、人才為先的發展理念，推進繁榮發展哲學社會科學，建設中國特色新型智庫，具有重要意義。山東社會科學院下一步將認真學習借鑑大家好的經驗做法，大力實施人才強院戰略，強化人才引領發展的方向，不斷推進人事管理制度創新，充分釋放人才創造力和活力。
會議第二階段由安徽社會科學院院長曾凡銀主持。按照會議議程安排，首先邀請中國人事科學研究院黨委書記唐志敏就《深化人才評價制度改革》進行專家授課。隨後，山東社科院黨委副書記王興國、黑龍江社科院黨委副書記戰繼發、上海社科院黨委副書記王玉梅、天津社科院副院長施琪、貴州社科院黨委常委、機關黨委書記唐顯良，廣東 社科院人事處處長遊靄瓊分別作大會交流發言。全國31家地方社科院的參會專家圍繞人才分類評價的制度設計、保障機制、考核機制等展開了熱烈研討。
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