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5 月 15 日，國家統計局發佈了 2017 年平均工資主要數據。數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為 74318 元，私營單位為 45761 元。其中“衛生和社會工作”從業者 2017 年平均收入為 89648 元，比 2016 年年均 80026 元增長12.0%，在19 個行業門類中，排名第 5 位。
此數據一經公佈，便在行業內引起熱議，不少醫護同仁紛紛表示，又拖後腿了。而熱議背後，暴露的問題值得我們深思。
醫療行業的勞動價值與報酬不匹配亟需改變
長期以來，醫務人員培養週期長、工作強度大、職業風險高、勞動時間長、技術含量高等職業特點，其技術價值和知識價值被嚴重低估。
1月9日，中國醫師協會發布了《中國醫師執業狀況白皮書》，白皮書披露了中國醫師的平均收入——
二級醫院的平均年收入 68641.47元；
一級醫院平均年收入69084.87元。
按照國際慣例，醫務人員工資待遇是一般社會平均工資的 3～5 倍，甚至是 6～8 倍。但長期以來，我國醫務人員工資待遇只是一般社會平均工資的 1.3 倍左右。這樣的現狀之下，勞動價值與報酬不匹配已成為醫療行業的發展障礙，亟需改變。
給予合理的薪酬待遇是促進行業發展的基礎
無論人們從事哪個行業，需要首先考慮的便是衣食住行，如今物價上漲，不少醫護同仁的薪酬待遇遲遲漲不上。雖然醫療行業的從業者被譽為救死扶傷的“白衣天使”，但精神的激烈解決不了他們物質收入不足的尷尬窘境。醫療技術人才荒漸漸在各家醫院出現，背後的原因複雜，但待遇趕不上辛苦的付出，缺少足夠的物質吸引力，是重要的原因。埋怨人才荒的同時，應當反思給予醫護人員的勞動報酬有沒有讓他們滿意，口口聲聲的漲薪的政策與期盼有沒有切實得落在口袋裡。另外，還有業內飽受詬病的回扣及紅包問題，和薪酬待遇過低不無關係。我們談精神奉獻，更應當注重物質激勵，只有醫護人員衣食無憂，才能更好的從事這個行業。
醫護人員漲薪需從理論研究落實到醫護手中
關於給醫護漲薪的文件，從國家到地方，可以說每年都有多份，但能讓醫護人員感受到的實惠卻少之又少，漲薪似乎始終停留在理論研究和政策呼籲層面。幕後的現實是藥品零利潤，耗材被限死，醫療服務價格幾十年如一日，不少醫院的管理者直呼“漲薪的錢從哪裡來？”。
不得不承認，近幾年隨著醫院經營成本的加大、收入的限制，別說漲薪了，連經營都變得舉步維艱。漲薪的前提是要有錢——
一是要加快醫療體制改革，調整醫療服務價格到合理區間；
二是加大對公立醫院改革的補償力度，使醫院有資本有勇氣漲薪；
三是鼓勵部分地區進行醫療行業薪酬待遇改革，建立公平公正的績效分配體系；
四是鼓勵醫護人員多點執業，拓展收入途徑與寬度；
五是地方部門放開漲薪瓶頸，加強監管督促，制定擬定公立醫院漲薪相關指導意見，激勵醫院提高醫護人員收入。
現在的醫療行業是每年都談漲薪，又發現作為普通醫護人員的我們每年都在拖後腿，既讓人可憐，又充滿無奈。希望未來的某天，我們都能自豪地說：我辛勤的勞動得到了認可，我的收入沒有拖行業的後腿！
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