第一批90後已經出家了。
第一批90後已經當大學教授了。
第一批90後已經套現十幾億了。
......
無論在任何行業，有關於90後的話題總是熱度爆表，無論他們是佛系少年，還是天賦異稟，又或是努力奮鬥，他們的價值觀總是讓人眼前一亮。
更誇張的是，我最近認識了幾名95後，他們在20出頭的年紀，就當上了店長、區經、甚至老闆。
和他們聊天，我才明白，原來不止同齡人在拋棄我們，單論努力程度，我們更是被這群95後甩了十條街！
-01-
她18歲成為房產經紀人。
20歲成為區域經理。
21歲出徵2200公里外的常熟。
成為世華最年輕的拓城城主。
最高業績半年區域銷冠799萬。
城主最高業績人均1.7萬。
僅僅三年，這名95後就完成了人生三級跳。
當被問到她當初為什麼選擇這個行業。
她的回答讓人意外：
“沒啥想法，當時路過一個地產門面，就想進去試試。”
在她成為區總的時候。
當時團隊門店經理平均年齡已經在28歲以上。
裴莉莉就花了一個月的時間。
與每個基層業務員單獨聊天。
再自上而下地攻克每個老經理。
出征常熟面臨著無數挑戰。
從均價3800的北海到均價15000的常熟。
首先銷售邏輯完全不同。
關鍵是團隊完全不懂當地語言。
這些對銷售和談判都極為不利。
但這些不利，最後都被裴莉莉踩在腳下。
95後的她已經事業有成。
至於家庭，她說：
“我去年10月就結婚了。”
至於工作和家庭如何兼顧？
“找個世華老公就不用擔心了，因為都忙，彼此理解。”
-02-
種財是97年生人。
入行剛滿兩年的他就已出任店長。
在此之前，他也是普通業務員。
因為業績每月都穩定前3，所以有機會晉升管理。
他的團隊同樣很年輕。
大多都是99年，97年，93年，94年。
談到年輕化的好處。
他認為這樣的團隊激情十足。
但心態不穩和閱歷不足。
往往成為團隊發展的絆腳石。
所以他認為，每天的激勵必不可少。
抱著空杯的心態向他人學習也很重要。
當上店長的種財更加難談對象了。
沉迷工作無法自拔的他。
把時間和精力都給了事業。
他業餘還多了另一項工作。
那就是多參加培訓，多看書。
因為想要帶領團隊前行。
自身的進步一刻都不能停滯。
-03-
小雷2015年8月16日入行。
在2016年3月24日任職門店經理。
把這些日子都能精確到天的人。
工作一定同樣認真。
在業務員的時候，他第一個月就完成了兩單買賣。
出任管理崗兩年，他有一套自己摸索的心得：
一個門店的核心就在管理。
店長不僅要能服從老闆。
對下屬經紀人的心態也必須隨時瞭解。
不能讓經紀人對公司任何一個公告條款有疑惑。
否則經紀人就會對公司產生負能量。
並且會快速蔓延，影響到團隊的每個人
這樣的團隊，必散無疑。
最讓人羨慕的是。
小雷出任店長之後，愛情也得到了收穫。
而且在不影響工作的前提下。
人家還能提高效率減少加班。
感情就能得到培育。
誰說95後工作苦逼加班多？
誰說95後理想、麵包、愛情都不能兼顧？
他就是個最好的例子。
-04-
老陳真的不老。
只是和這次採訪的幾個95後比起來，有點大而已。
但90後的他，也算是相當年輕的老闆了。
4年前，有5年中介經驗的老陳自己創業。
如今選擇加盟科威。
對他來說。
創業是為了讓自己的事業更進一步。
也是為了能賺到更多錢以改善生活。
他的公司實行無底薪政策。
所以去年行情不好也沒有虧，只是賺得少點。
人員管理方面，老陳的心得是：
“我覺得給大家創造好的工作氛圍，就是最好的管理。”
當然，他也在管理一些95、00後。
面對這些比他更年輕的人，他覺得：
“年輕人很個性，但往往很有能力，家境也不錯，關鍵是如何從價值觀上引發他們的自覺性。”
創業4年，90後的老陳已經是個老手了。
他覺得行業最大的問題是門店擴張。
的確，在行情不好的時候擴張不容易。
所以，他選擇穩紮穩打。
畢竟，他已經結婚，兒子剛剛出生。
立業、成家，人生已足夠成功。
-05-
昭龍是個很帥的小哥哥。
偏偏可以靠顏值吃飯，他卻偏偏靠實力。
2016年6月15號入行，今年2月份出任店長。
我問他年紀輕輕升店長有什麼秘訣，他答道：
“沒什麼秘訣，就是一直不停地幹。”
“每週一天休假，但如果沒什麼事，睡個懶覺起來，又不知不覺地到公司了。”
原來，真正的拼，不是歇斯底里加個班還要發朋友圈。
真正的拼，叫不知不覺...
昭龍業績不算拔尖，但貴在努力。
平時工作又喜歡幫助同事。
帶過幾個徒弟後。
領導就發現他的管理才能。
晉升就隨之而來。
從事管理之後。
他感到整個人的思維與格局都被顛覆。
首先就是以前看不到自己的缺點。
現在換位思考，能看到自己各方面的欠缺。
為了補充不足，他大量買書針對性地學習。
管理出問題就學管理。
溝通出問題就學溝通。
晚上一有空。
就去找上級區經聊天喝茶，探討學習。
昭龍全身心地鋪在工作上。
雖然有女朋友，但很少時間陪她。
“作為補償，我只能在有限的時間裡，對她更好一點了。”
和這群年輕人接觸下來，我深有感觸。
他們不像爛俗營銷號裡說的那樣——
王者榮耀不離手，網吧夜店兩處走。
他們沒有焦慮的影子。
只有不斷向上的信念。
對這個行業的大多數人來說。
他們都是榜樣。
最可怕的不是同齡人拋棄你。
也不是誰誰誰又一夜暴富。
最可怕的是。
有這麼一群人。
比你更年輕，而且比你更努力。
最後，我問了他們一個相同的問題。
他們的回答出奇一致——
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果然
成功的人形形色色
但總有相同的特質——
他們都把房產當成畢生事業來奮鬥！
今日互動：
說說你身邊那些年輕有為，
讓你震驚的門店、區總、老闆們吧！
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