為了提高幹部職工幹事創業積極性，保障廣大幹部職工正常福利，縣紀委縣監委根據縣委總體部署，從推動基層工會組織履職盡責、規範和保障全縣公職人員正常福利等方面進行監督檢查。依據《中華人民共和國監察法》《公職人員政務處分暫行規定》的有關規定，並經縣紀委常委會、縣監委委務會會議研究同意，
7月16日上午，縣紀委縣監委召開批評教育會，縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任王海堅對監督檢查中發現的，縣住建系統工會在保障會員正常福利和合法權益工作中履職不力的2名責任人進行批評教育。
會議首先通報了縣住建系統工會履職盡責不力問題。通報指出，縣住建系統工會開展活動較少，賬戶結餘過多，造成工會會員的正常福利和合法權益得不到保障，存在對工會經費收支管理政策理解不透、不履職不擔當問題。
隨後被批評教育的2名責任人進行了表態，“作為縣住建系統工會原主席，在當時工作中存在多花錢多擔責心理，對工會經費收支管理政策理解不透，我誠懇接受批評，在今後工作中盡職盡責……”，“直面問題、虛心接受批評教育，在今後工作中，我將轉變思想，認真學習工會法規，依法依規保障工會會員福利……”
縣住建系統黨組織主要負責人表示，“作為單位一把手，在今後工作中，我將履行好主體責任，更加重視工會工作，同時加強理論學習，聆聽職工心聲，支持工會開展豐富多彩的活動……”
王海堅強調三點：
一是緊緊抓住一把手“牛鼻子”，全面加強組織領導。工會的履職情況與單位主要負責人重視程度密切相關，縣紀委縣監委通過抓住一把手“牛鼻子”，推動各鎮各單位重視工會工作，同時把推動工會履職盡責作為我縣精神文明建設的重要抓手。
二是糾正思想認識偏差，推動依法依規履職盡責。執行八項規定精神，並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇。當前很多單位負責人存在“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”的不作為心態。工會活動形式多樣，不僅僅侷限於7個法定節日發放慰問品，全國總工會、海南省總工會相繼出臺文件，工會可組織文體活動、關愛心理健康、開展春遊秋遊、會員生日、婚喪嫁娶慰問等。縣紀委縣監委通過糾正思想認識偏差，推動工會組織依法依規履職盡責，提振全縣幹部職工的“精氣神”，從而提升全縣幹部職工的歸屬感和使命感。
三是強化正面激勵，以點帶面，推動全縣保障工會成員正常福利和合法權益。通過對縣住建系統工會進行批評教育的第一種形態運用，帶動全縣工會組織和全縣各級黨組織負責人對工會工作的重視，同時杜絕鋪張浪費，把有限的經費花在刀刃上，從而推動全縣公職人員的正常福利和合法權益得到依法依規保障。
會議要求，被批評教育的責任人要高度重視，深刻領會中共中央辦公廳《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》精神，提高責任意識和履職能力，積極主動作為，用好用足各項政策，依法依規保障好工會會員正常福利和合法權益，從物質和精神層面激發幹部職工的工作熱情，提升歸屬感，從而提升隊伍的凝聚力和向心力，為建設幸福美麗澄邁，扛起海南自貿區（港）建設的澄邁擔當。
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