由北京文化出品，文牧野導演，甯浩監製，徐崢監製並領銜主演的電影《我不是藥神》上映以來，引起了一大波熱議，除了這是一部現實主義批判題材的電影而引起社會強烈反應之外，這部電影的製作也被誇上了天。
在這裡，園園不和大家討論劇情，只說說為什麼這部電影如此成功？或者說，這個項目為何獲得成功？
Part 1
作為文牧野導演的處女作，豆瓣影評上說這是一部成熟的片子，從劇情到人物塑造到鏡頭切換都行雲流水，算是非常好的評價了。
就電影來說，導演的水平決定了一部片子的成敗，那麼為什麼文牧野的處女作就這麼受好評？
我們從職場的角度一起來分析下原因。
這部電影廣受關注的亮點有以下幾個：
第一個亮點：題材
“難度”裡藏著價值
設定目標大膽去做
現實主義批判題材，一般是拍出來諷刺一些社會現象和制度的，希望能呼籲社會關心和改變一些現象的，這類題材比較敏感，觸碰不好會引起社會圍攻。但也因為這個題材難拍，拍好了受到的褒獎自然高出普通作品許多。
對應工作來說，總有一些棘手的case你不想做，但這個case做好了公司會收益很多，個人也會收穫很多，想來想去，你還是覺得很難，那你做還是不做？
很顯然，導演文牧野做了，他的勇氣已然高出你了。有這樣的勇氣去做自然會得到別人的讚賞繼而可能獲得支持，如監製徐崢這樣評價他：“他是天生要做導演的人。希望通過個人的經驗與判斷，讓大家看到新導演的表現，中國電影需要這樣的新導演。”
在公司，這件事你敢於去做，上司自然會看到你的想法，會給予你實質的幫助和指點，你踏出第一步，資源就向你傾斜了。
第二個亮點：導演的專業技能夯實
持續更新知識，夯實專業技能
打造自己的強者“入場券”
文牧野於2011年考上北京電影學院導演系碩士，師從導演田壯壯。名師出高徒，這點不用贅述。
田壯壯一直是業內有名的實力代表，在《後來的我們》中田壯壯的表演也增加了一些令人感動的看點。如此，在有實力的老師手下學習，你才可能會變成有實力的人。文牧野師從實力派，也是能拍出良心電影的一些因素吧。
在職場中，我們不管是初入公司的小白、跳槽的油條，還是有著清晰職業規劃的精英，不能停下學習的腳步是大家的共識。
而你學習的對象，對之後的職業生涯可謂影響巨大。有一些人，當下可能覺得從他那裡知道有用的信息，注意，我說的是信息，不是知識，信息是不用學習的，只要知道就可以，而知識，才是你需要學習和理解的。從對的人身上學習到今後能為你所用的知識，並在學習的過程中養成良好的職業習慣，才有機會獲得踏入實力派的入場券。
第三個亮點：演員表演很出彩
團隊價值彰顯個人價值
學會相互借力，彼此成就
這一點在網上大家熱評最多，老戲骨徐崢的表演就不說了，熱議最多的是王傳君的表演，你們能認出來下面這張圖片是王傳君嗎？
《羅曼蒂克消亡史》裡面這個出色的小角色就是王傳君。如今，這塊金子被文牧野也看到了，還如此貼合金子的光芒拍出了呂受益這個角色。而在此之前，王傳君一直不溫不火，除了愛情公寓之外鮮有聲音提起他。
《我不是藥神》成就了好演員和好導演的彼此。也不得不說，金子是需要機會展現光芒的。
在職場中，肯定是有不少金子的，但是更多的是表面已被社會氧化了一層的失去光芒的金子，只那薄薄一層，就令你看起來不像金子了……況且金子自己已無法擦去鏽跡，只能依靠外力。
而在職場中，我們有時是那塊有氧化膜的金子，亟需被發現；有時我們又是那個能擦去別人鏽跡的外力，不吝嗇力氣；
在職場中，成就他人與被成就是相互交替的，只有互相成就，才能創造出巨大的成功，才能使整個團體連帶個人被認可，被讚譽。
回到主題，《我不是藥神》是部好片子，我不為它打call，我讚賞它。打內心讚賞一件事物，才是對它最大的尊重。
Part 2
成功的電影，離不開好的選角。
職場的成功，離不開在對的位置上做對的事。
每一部好的影片都少不了所有主角配角的精彩表演，每一個看似無足輕重的小角色被演繹好都是在為整體加分。好的電影無疑都是團體協作好的成果。
在這裡，我想提出一個在電影製作背後很重要的一個職位——選角導演。
名副其實，選角導演就是幫助導演選擇演員角色的，選角導演對一部成功作品來說是功不可沒的，最典型的例子就是非常火的《琅琊榜》了,每個演員似乎就是角色本身，才演繹的如此深入人心。
而《我不是藥神》中的每個角色不管大小都非常出色，配角並沒有因為自己角色小而敷衍表演，整個劇組上下全都在自己的角色上和位置上發揮出了最大的作用，才造就了這樣一部良心之作。
對應職場中，導演就是老闆，選角導演是HR，演員就是職位上的你我他。導演需要制定藍圖統籌兼顧；選角導演要明白導演想要的是什麼效果，選出最適合效果最好的演員來助力導演實現藍圖；演員就要琢磨透自己的角色用力演繹；如此才能製作出優秀的作品。
那麼，職場上的導演們，你們有清晰的藍圖嗎？
選角導演們，你們能理解導演的藍圖並幫助導演覓得合適的人選嗎？
演員們，你們有在自己的位置上扮演好自己的角色嗎？
電影《我不是藥神》的零差評是整個劇組每個人都付出的成果；團隊的零差評，你覺得是由什麼決定的？歡迎留言與園園分享~
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