“受处分时，我思想包袱挺重的，经过这培训，包袱卸下了，信心回来了。”近日，年初因违反工作纪律受到处分的姜某某参加贵州省黔东南州“守纪律讲规矩”专题培训班后表示，要以实干担当感谢组织不抛弃、不放弃。(7月23日《中国纪检监察报》)
一些干部因为受处分了，就情绪低迷、思想包袱重，觉得没有面子，也影响工作积极性。对于干部队伍中的“烂树”要“零容忍”，这种站在群众对立面的干部不仅仅是自己变了质，更容易腐蚀其它的“好树”。
当然，对于干部队伍中那些轻违纪的干部也不能抛弃，他们最多称之为“病树”“歪树”，通过“救治”还是有望康复的，毕竟党和国家培养一名干部不容易，所以对于可以挽救的干部也不要轻言放弃。
实际上，在那些轻违纪的干部当众，大多数还是能够意识到自己的问题，及时改正，只有一小部分意志消沉，不能直面问题，对于这样的干部尤其需要“拉一把”，就需要强化思想上的教育，对违纪干部“加餐”，让他们能够及时醒悟。
宽是害，严是爱。惩治干部并不是终点，而是希望通过这样的方式警醒更多的干部，挽救更多的干部，所以要避免失之于宽，失之于软的问题，就要在管理干部的过程中更严格，让犯错的干部不自馁、真悔过、再出发。
要着力净化政治生态，营造廉洁从政良好环境。对无药可救的干部要懂得放弃，对于可以挽救的干部也要及时救治，更需要打好“预防针”，帮助干部抵御各种腐败侵袭，才能助力干部不破法，不破纪，健康成长。
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