6日召開的中央全面深化改革委員會第三次會議明確，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，改造現有職員等級。
這意味著事業單位管理崗位的晉升制度有望發生重大變化，基層事業單位管理人員的職業發展空間將得到拓寬。
事業單位晉升途徑
中央深改組會議：開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點
7月6日下午召開的中央全面深化改革委員會第三次會議。會議審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。
會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。
部分地方已啟動試點工作
目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。
人社部2016年7月1日印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
廈門
2017年，廈門啟動試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度。職員制改革和管理崗位晉升是事業單位人事制度改革工作的難點，整個改革涉及當事單位和諸多管理部門。
甘肅
據甘肅省人社廳消息，甘肅省2018年將建立事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
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