有個讀者今年碩士畢業，馬上要到某機關單位報到，前天問我入職的注意事項。
當時，我給了一些建議。今天，我說說入職那年自己做過的傻事，希望對新人有所啟發。
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如今，略顯油膩的我，回望14年前，當初那個羞澀、膽小、謹慎又無序的傻妞，竟有些心疼。
2005年，我只身一人來到單位，陌生的環境、全新的同事，讓我茫然無措、忐忑不安。
此前，家族從未有人在機關工作過，我的祖輩都是非常純樸的農民。從小到大，除了從老師及文字裡獲取的有限認知，我對機關裡的工作，知之甚少，唯有爸爸當年的教誨入腦入心：做人一定要真誠，做事一定要勤快。
但認知的偏差，讓我用力過猛成傻妞!
(1)主動奉獻中，鬱悶不悅
為了快速得到認可，在沒有任何人給我提示的情況下，主動承擔起單位三間辦公室的衛生清掃，以及所有同事的茶杯清洗工作。
我沒到單位前，公共衛生有專人打掃，辦公室的衛生由三個科長輪流，茶杯自個清洗，這已是約定俗成的規矩。
我到來的第二天，竟主動打破了這種習慣，估計科長們都樂壞了!
那時候我住在機關大院，每天睡到7點20，洗漱完畢後，來不及去買早餐，便急匆匆地趕在上班前把衛生清掃完畢。
整棟辦公大樓，每天都是我第一個到達，等一切忙完，上班時間也到了，自然就沒時間吃早餐。
這樣的狀態持續了整整一年半，胃病就是那時候犯下的!
可怕的是，本來這件事就是可做可不做，但我做了，還持續發力，最後這竟然真成了“必須為之”的工作!所有人都習慣了我的付出後，要是突然哪一天忘記幫同事清洗茶杯，竟然要被質疑為什麼沒洗!
當一件事成為責任、工作時，就會有負擔、不滿。漸漸地，我覺得這件事不那麼樂意、愉快了!
好在2007年元旦時，單位請了一個大姐來幫忙，我終於得以解脫!
(2)觥籌交錯中，騎虎難下
入職那年，還沒有實行八項規定，公款消費的現象還是很普遍的。
那時候，單位之間應酬不少，我所在單位也不例外。印象最深的是，因手續繁冗，我的工資拖了三個月才發放，而這三個月的晚餐，三分之一都是在應酬中解決了。
那時候的應酬少不了喝酒，我一個新人，不知道酒桌上的潛規則，自然是吃了很多虧，但多半是自找的。
一直以來的耿直爽快，從沒想過耍耍小鬼計，別人勸酒，我就一口悶，來者不拒!因奉承“來而不往非禮也”，一桌子的人讓我喝了一圈後，我會回敬他們一圈，這一來一往，腦袋早就暈菜了!
大家一看，很歡喜：“小年輕還可以啊!”馬上又會有人上來勸酒，而我一杯接一杯地下肚，直接把自己喝到吐!
科長會勸我少喝點，但其他人不幹啊!幾個回合下來，我這個小幼稚還不是分分鐘被撂倒!
因次次不懂拒絕，一段時間後，得了胃出血!生病期間覺得自己好傻：圖什麼呢?無慾無求，喝個什麼勁?為什麼不懂得拒絕呢?喝倒了，有誰心疼我呢?那些人無非是在酒桌上找點樂趣罷了!
但這時候拒絕已經來不及了!我的爽快竟然在小圈子裡有了點名氣!胃出血後，別人勸酒，我說身體不舒服不能喝了，有人就起鬨：“看不起我不是?聽說你挺會喝的呀!”
我的領導有時候為了活躍現場，也會對我說：“能喝就喝點!”
KAO!都是領導，惹不起，說不清，只好一口悶!
好在後來八項規定拯救了我!感激涕零!
(3)唯唯諾諾中，裡外不是人
入職那年，單位有三個科室，分別有三個科長，我是唯一的科員，隸屬於科長A。
新人麼，被老人使喚是正常的，但因為我是有歸屬的，其他科長叫我幹活時，理論上應該先知會科長A。
可是之前這些科長都是光桿司令，大家既沒實踐過這個理論，也壓根不想實踐，好不容易來個兵，有了科長的感覺，不好好使喚，不是傻麼?所以苦了我了，三個科長都使喚我，而且每次都越過科長A。
一方面，我怕科長A生氣，另一方面，自己確實也有不少活，因此心裡很抗拒，但苦於科長A不發話，我一個新人也不好拒絕領導，所以每次還是都應承下來了。
次數多了，科長A有點不滿，認為我本職工作沒有做到位時，還承接其它工作，不夠專心。我就開始慢慢地有意識地拒絕其他科長派的活，結果其他科長也不高興了：剛來的時候還很乖巧，現在翅膀硬了?
我不僅活沒少幹，還惹了一身騷，裡外不是人!不得已，為了討好兩邊，只好白天忙本職工作，晚上加班加點忙其他科長派的活，戰戰兢兢地過了一年多。
後來，領導分別給另外兩個科室配了兵，我才從窘境中解脫。
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以上三個坑，新人或多或少都會遇到，總結起來就是：
急於融入團隊，過於主動熱情，甚至違心地去做不想做的事。打掃衛生肯定不是我的職責，也不是我想做的事，如果我不去起這個頭，大家肯定是不會說我什麼的，或者我聰明點，偶爾為之，時不時地給人驚喜，也許還更能得到肯定和讚賞。結果呢，我為了取得大家的好感，違心地做，持之以恆地做，久而久之，還真成了職責，成了不得不做的事。
打掃衛生與提升技能有關係麼?沒有，半毛錢關係都沒有!
打掃衛生讓我迅速融入團隊了麼?剛開始確實有點用，但當大家已經習慣了我的付出後，反而這件事成了坑!
還有一些類似的傻事，新手千萬別去做，比如天天主動幫同事買早餐。看似為了討好他們，但人家一定會買你的賬麼?說不定人家表面得了便宜，背後還笑你傻呢!要是哪一天不再幫他們買，試試看?
自不量力，卻硬著頭皮槓著，槓不住時，還來個態度大轉變。好比我喝酒，那些年喝的酒，絕大多數沒必要!明明不勝酒力，卻硬著頭皮喝，喝壞了身體不說，也沒讓我多一兩個知己啊，更沒讓我得到提拔啊!最難堪的是，當我身體不適，轉變態度請求不喝時，還沒人答應，身體不好不是理由，拿到場面上說，還被人懷疑勢利，被人懷疑我是看人喝酒，真是自討苦吃!
現在八項規定執行得很到位，酒是沒的喝了，但理還是那個理。如果不擅長某件事，真不要硬著頭皮上，否則放別人鴿子時，特別是一會說行、一會說不行時，那到底是行還是不行?是對領導行還是對“我”不行?是要被懷疑人品的!
態度不明確、方法不對頭，不僅讓自己難堪，還讓領導有矛盾。剛入職被老人使喚時，一定要追求本心，做兩手準備：有能力就幫，幫了其他領導，影響本職工作時，一定要向自己的領導說明;沒能力幫時，務必當場說明理由，必要時要找自己的領導出面協調。
可別像我一樣，當時雖然心裡不情意，但我既沒拒絕，也沒向科長A說明，兩難時更沒請他出面協調，最終把自己折騰得加班加點不說，還讓科長們不舒服，苦不堪言。
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新人入職，真誠肯定是對的，但得把握個度。沒必要一下子全掏了家底，讓自己成為透明人，更沒必要熱情過度，讓人期望太高，將來摔疼了自己。
勤快肯定也是對的，但得把力用到刀刃上。譬如研究辦公室的文件，向領導們討教工作，都是非常好的選擇，既幫助自己熟悉工作，也能得到他人歡喜。
最重要的是，始終要清晰自己的欲求，擺正姿態。明明無慾無求，還使勁地賣力賣命，就是真傻!專注本職工作即可，沒必要做的事大可不做，沒必要喝的酒大可不喝，做了、喝了不一定多一根羽毛，不做、不喝也不一定少半根毫毛，學會保護自己，一點點地挖掘出閃光點，反而更能成就自己。
祝所有新人在職場上都能如魚得水!
轉自QZZN公務員論壇-懷島
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