女面試官：5個西瓜分給8個小朋友，你會怎麼分？博士生精彩回答被錄取！
生活中，總會有這樣或那樣的面試，有些很容易就能通過，而有些面試不僅需要面試者付出大量的時間與心血，即便如此，也很容易慘遭淘汰。不過這也不難理解，隨著市場經濟的開放，公司種類也愈趨多樣化，當然對人才的要求也不盡相同。
其實在現實生活中的面試，並不像網上傳說的那樣題目刁鑽古怪，求職者若能認真思考，瞭解出題者的意圖與目的，題目並沒有很難，只不過有的時候確實有點出人意料。下面的面試官出的問題，難倒了很多求職者，真的有那麼困難嗎？我們一起來看看。
某公司想要招聘一名合格的高級營銷員，也收到了成百上千的求職者的簡歷，各種優秀的人才應有盡有。面試官看到這麼火熱的招聘場面，表示很高興，對招聘到符合公司要求的人才感到很有信心。
經過激烈的兩輪專業的筆試後，選拔出了四名專業技能紮實的候選人。在最終的面試環節，公司得到副總經理首先讓他們進行自我情況闡述。經理仔細聽完後，對四人有了大概的瞭解後。經理思考了一下，提出了這樣一個問題：現在有三個西瓜要分給五個幼兒園小朋友，你們會怎麼分呢？
四人聽完經理的問題後，紛紛都思考了一下，作出瞭如下回答。
第一位剛畢業的年輕男子聽完後，感到不知從何答起，因為他根本不知道經理問這個問題的目的，但他還是給出了自己的答案。他認為有三個西瓜，可以把這三個西瓜切成兩半，一人分一半，剩下沒分完的西瓜再分成五份，這樣一來西瓜就都分好了。我想這也是他能想出來的最好的分法。
經理聽完後點了點頭，對這個答案也沒有作出評價，只是讓年輕的學生回去等通知，就讓下一位求職者作答了。
第二位求職者聽到這個問題覺得有點不可思議。為什麼呢？他覺得這是小學課本的習題作業，認為根本沒有任何技術含量，也不值得他作答，簡直是侮辱他的智商，他不屑地說道：“直接把這3個西瓜平均分給5個學生不就好了，這種問題還需要拿出來考嗎？”還希望經理問他其他難點的問題。不過很顯然，經理不會再問他任何問題了。
職場上，不管這件事情有多簡單，都要擺正自己的心態，做任何事情也是如此。世界上並沒有那麼多複雜的問題等著你去解決，如果一開始就自視甚高，那麼後面的工作又如何進行呢？第二位的求職者把自己擺在很高的位置上，又如何與其他的同事團結協作呢？總覺得自己高人一等，與這樣的人合作心情都會不好。
第三位求職者態度倒是不錯，但是他的答案經理也並不滿意。他認為五個小朋友分三個西瓜顯然不夠，沒有分到西瓜的小朋友可以用其他水果代替，不用非得人人都要分到西瓜，只要每個小朋友分到東西就行。這種分法看似公平，但實際內裡的差別很大。假設真的拿其他水果代替。萬一其他沒分到西瓜的小朋友哭鬧怎麼辦？因為每個人的需求都不一樣，僅憑自己想象來估計未來可能發生的結果，那麼肯定是不利於公司的發展，何況還是公司較為重要的崗位。
第四位求職的博士生思考了十幾秒，就直接答道：把這三個西瓜炸成汁，把西瓜汁平均分給這五個小朋友。
經理聽到第四位求職者的答案，面露喜色，頻頻點頭，決定錄取第四位求職者。
在這場面試中，很多人以為問題簡答，殊不知是失之毫厘謬以千里，你以為的答案並不是別人所認同的答案，關鍵是自己要肯花心思，仔細揣摩面試官的意圖，這樣才會取得好結果。
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