馬蓉和王寶強離婚事件，雖然是娛樂圈中的新聞，但一些面試官的提問中也會涉及到。比如：求職面試時，一些面試官除了會提關於職場的話題，也會提一些熱點話題，藉此考察求職者的判斷能力。
眾所周知，馬蓉和王寶強離婚案爆發後，在社會上產生了強烈發反響。6月29日晚，馬蓉專門專門，乞求王寶強，她在文中寫道：“作為孩子父親的你，到此刻為什麼還要缺位？過去的八年，孩子每一次生日你都不在，你有孩子的生日合照嗎？每一次生病你也不在，你陪他去過醫院嗎？每一次獲獎你也不在，你給過他肯定與鼓勵嗎？”
這件事重新掀起了一陣討論熱潮。在某公司的面試現場，面試官就提到了這個，她向參加面試的3位求職者提問道：“馬蓉乞求王寶強做好父親，你怎麼看？”
第一位求職者回答道：“不管怎麼說，馬蓉現在已經臭名遠揚了，她說什麼我們也不會相信。這樣的人只會博同情，我們沒必要相信她。”
第二位求職者回答道：“我看，這件事雙方都有錯。一個巴掌拍不響，離婚又不是一個人的事。我認為，馬蓉值得批評，王寶強也不是什麼好東西。還是擦亮眼睛，瞭解瞭解實質吧！”
第三位求職者是一位“90後”小夥子，她回答道：“這件事有沒有內情？我們不清楚，所以不便多說。從目前公開的信息看，至少馬蓉是個好媽媽。對於這一點，我們還是應該承認並心懷敬意的。”
聽大家說完，面試官當場宣佈，第三位求職者被錄用。因為他的回答雖然沒有犀利的言辭，但是從一個方面表達了最準確的觀點。相反，前兩位的個人情緒和非理性認識多了一些，容易偏離正確的認識。
這件事給廣大求職者一個提醒：對於面試官提出的問題，如果你不能很好地回答，泛泛而談不如只盯住一個角度，從一個角度發揮，或許能得到滿意的答案。
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