兴县深入贯彻落实党的十九大精神，提高政治站位、突出政治标准，严把干部选用关，确保干部队伍信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
部机关讨论学习市委组织部印发的干部选任规范化资料
完善机制，确保考的准。
坚持抓理想信念这个根本，针对政治标准相对抽象、难以量化的问题，综合运用“述、评、谈、问、察”的方法研判界定，通过抓党建述职评议、民主测评、民主生活会、分析研判、年度考核等结果，全面掌握干部的政治站位、政治定力、政治担当。不断完善干部考察识别方式，探索实行无任用推荐干部，在此基础上调查走访、深度访谈，将考察触角深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈，把干部政治表现考准考实。2016年、2017年先后对17个乡镇和70多个县直单位领导班子、领导干部进行了分析研判，建立了一支150人左右的科级后备干部队伍。
刘晓春部长深入群众调研干部作风
改进方法，确保查的细。
坚持关口前移，充分发挥“九查”工作联席会议制度作用，用市委考察处级干部的高标准考察科级干部。由县委组织部牵头，纪检、司法、审计、信访、住建、工商等部门合力推进，把查档案、查个人有关事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件作为重点，坚持做到未经纪检部门出具廉政审查结果、未通过领导干部个人有关事项审核、未对个人档案进行审查的干部不予研究，群众有反映、问题尚存疑的干部不急于讨论任命。2018年初,乡镇副职的选拔中，有7名干部因“九查”未通过不予研究任职。
刘晓春部长同蔡家崖乡党政班子进行座谈
孙利军常务副部长在奥家湾乡进行分析研判
规范程序，确保做的实。
坚持环环相扣的原则，对干部选拔任用工作中的重要情况和特别问题全面准确纪实，确保每一个环节、每一道程序都经得起推敲。市委组织部印发干部选任规范化资料后，第一时间组织相关干部进行了讨论学习。下一步将以干部选拔任用工作的基本程序为主线，全面推行干部选用全程纪实制度，涉及研究干部的组织部部务会议、书记专题会议、常委会会议内容都将使用专用记录本记录。从动议到任职，坚持做到全程民主、全程差额、全程署名、全程留痕、全程监督、全程追责，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
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