因為近幾天都在整理事業單位一系列的詳情，所以讓我對事業編制甚是瞭解，但是對於備案制和人員控制總量的瞭解也只僅限於表層。自你詢問後，也是針對“事業編，備案制與人員控制總量的區別”這個問題好好的進行了一個深入的瞭解。就目前瞭解到的，我認為它們的區別還是在於彼此的劃分和性質的一個判定，那下面就讓我們共同來進行對這三者進行細細的一個梳理吧！
事業編制的認識
首先，我就事業單位編制給大家簡單的梳理一下，事業單位編制就是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。很多考生報考事業單位，說白了就是看中了事業單位的編制，通俗的說法就是體制內的
而事業單位一般適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法
從上述相關單位發放工資的標準來看，事業單位大體的編制分類，也就有了以下四種：①參照公務員法管理事業單位 ：使用事業編制，但須參加公務員考試，如設區市的城管；②全額撥款事業單位：又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；③差額撥款事業單位：由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；④自收自支事業單位：實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
事業單位備案制的認識
說到備案制就不得不提一下讓人很是緊繃的“事業單位改革”了。近年來隨著編制份額的不斷減少，全面取消事業單位編制的這個趨勢已經日益漸深。同時，事業單位取消編制後，備案制也是撲面而來，那麼備案制事業單位到是什麼意思呢？
備案制說白了就是根據針對事業分類來進行改革管理方式與工資多少和工資來源的，就細節來說，主要劃分為行政類、公益類和經營服務類三個類別。
一、行政類事業單位。
指依據法律法規授權，按規定程序批准設立，行使行政管理職能的事業單位。改革方向是職能歸位、調整機構。改革後，除法律法規授權外，不再批准設立承擔行政職能的事業單位。
這類單位結合行政管理體制改革和政府機構改革，有的將行政職能劃歸行政機構，原有機構撤銷或與其他事業單位整合；有的轉為行政機構。所需機構編制不得突破各級政府的機構限額和編制總額。
二、公益類事業單位。具體劃分為三個類別：①公益一類事業單位。②公益二類事業單位。③公益三類事業單位。在這三類事業單位中，我們需要提到的就是公益二類，它是指面向全社會提供涉及人民群眾普遍需求和經濟社會發展需要的公益服務，政府予以支持，可部分實現由市場配置資源的事業單位，以及主要為政府履行職能提供支持保障的事業單位。備案制就是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有什麼區別的。備案制概念：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
三、經營服務類事業單位。
指從事生產經營服務活動，已經實現或經過調整後可以實現由市場配置資源的事業單位。其改革方向是轉為企業。今後不再批准設立從事生產經營活動的事業單位。
事業單位人員控制總量的認識
控制數人員一般是事業單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續，
類似於臨時聘用人員。事業單位編外聘用人員是指在不增加事業單位人員編制和財政支出的前提下，為促進事業發展，由市直事業單位聘用的專業技術人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經費。
不管怎麼樣，只要有編制，先要著唄！總比沒有好吧！再者說，有編制也是有很大好處的：第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。第五、開銷比較小，這裡說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。針對這幾點，估計你不選擇都不行了。
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