截至2018年8月3日，今年以來至少有13個省份提高了2018年最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。(詳見下圖）

那麼，你真的瞭解“最低工資”嗎？最低工資標準是否適用於試用期？加班費包含在最低工資裡嗎？最低工資是否包含五險一金？當你工資低於當地最低工資標準又該怎麼辦？今天，就和大米哥一起來把這些問題整明白↓↓↓

（圖源見水印）

加班費、高溫津貼也包含在最低工資裡嗎？

不包含。《最低工資規定》第十二條明確規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

（1）延長工作時間工資（加班）；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

即你的工資在剔除上述各項後，不能低於當地最低工資標準。

最低工資標準也適用於試用期嗎？

適用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並

最低工資包含五險一金嗎？

對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。下面以四川、北京、上海、新疆幾地為例進行說明：

四川：最低工資標準包含個人應繳納的社會保險和住房公積金。

北京、上海：勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

新疆：含“三險一金”和不含“三險一金”兩種形式的月最低工資標準。

工資低於當地最低工資標準該怎麼辦？

① 向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；

② 向當地勞動保障監察機構投訴；

③ 向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；

用人單位違反最低工資標準規定的，由勞動保障行政部門責令其期限補發所欠勞動者的工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

本文來源：中國政府網、人社部官網、中新網、工人日報、人民日報等，由51米多多整理發佈，如需轉載請註明上述來源。

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