6月14日，國內精英職業發展平臺獵聘舉辦的“前進吧！HRussia——The Night of The World Cup”暨獵聘7週年特別狂歡夜活動在北京、廈門、上海、杭州、南京五城隆重舉行。北京主會場活動現場，安踏、萬科等眾多知名企業的共300餘名HRD到場參與見證了獵聘7週年之夜。
獵聘相關負責人表示，此次7週年獵聘以“生而不凡”為主題開展了一系列活動。這一主題，不僅源於獵聘自成立以來就以“讓職場人更成功”為不凡使命，也象徵著人力資源工作者們的不平凡。在每一個企業，HR們看似平凡但又不凡，他們是為企業輸送核心人才的重要入口，用他們的慧眼推動著企業的發展。借獵聘上線7週年之際，獵聘希望代表企業和職場人向HR群體表示敬意。
值得一提的是，答謝會當天正值世界盃開幕之日，獵聘7週年答謝會創造性地將世界盃元素與答謝會融合，讓現場的嘉賓見證了一場溫情與激情結合的盛宴。本次答謝會不僅邀請了安踏體育副總裁楊勇、萬科北京資深招聘專家楊凡現場分享乾貨，還安排了互動遊戲、抽獎等環節。同時，在胡桃裡熱烈的世界盃氛圍中，獵聘還與到場嘉賓們一同觀看了2018年世界盃精彩的開幕式和揭幕戰，令這個7週年答謝會之夜充滿紀念意義。
此外，答謝會現場獵聘還發布了《透過球場看職場——管理者與員工間的差異解讀》報告，將世界盃元素與人力資源習慣相結合，對管理者與員工不同的處事習慣進行了深入分析。活動現場，獵聘校園事業部總經理孟廣對報告進行了詳細解讀。
報告顯示，相對於年輕管理者，60後管理者對員工相對更寬容。以申請彈性辦公為例。對於世界盃期間，在項目進展平穩的基礎上，管理者如何處理團隊中狂熱足球愛好者希望彈性工作的申請？報告結果顯示，73.18%的管理者會批准，相信員工工作看球兩不誤。但不同年齡段的管理者表現出了不同的處理態度，其中60後管理者表現得非常大度，一致選擇了“批准”彈性辦公申請，也許歲月的歷練，已經讓他們擁有了一顆“柔軟的心”。而越年輕的管理者則越嚴厲，報告顯示， 90後管理者中超三成不願意“法外開恩”。
在員工端，當被管理者拒絕彈性辦公申請時，68.94% 員工表示接受和理解。其中， 80後90後員工更加自律，約七成人不被批准也無怨言。可見，對於事業正處於上升期的他們而言，工作的地位仍然排在世界盃之前。
而在重用人才的問題上，對於平時表現亮眼但關鍵時刻總與勝利失之交臂的人和平時表現一般關鍵時刻總能靈光乍現的人誰應該被重用，76.25%的管理者奉行結果導向選擇了重用後者，不過越年輕的管理者容錯率越高，其中90後管理者中超三成認為不應該以成敗論英雄。 相比老闆，員工端似乎更容易原諒一時的失利，其中54.04%的員工認為一時失利不能成為不被重用的理由。
此外，在面對新鮮事物時是聽取90後員工的建議還是堅信自己多年的從業經驗，59%的管理者選擇堅信自身的經驗，但不同年齡段管理者也表現出不同的態度，其中60後70後普遍更堅信自己的經驗，80後90後管理者則更願意傾聽意見。在員工端，過半員工選擇相信管理者自身的經驗，不過越年輕的員工相對越希望老闆聽取不同的聲音。
在職場上，管理者就像球隊主力，各個崗位的普通員工就像各類球員，打一場完美的比賽離不開主力和其他球員的默契配合。同樣，完成一個項目離不開管理者和員工的相互理解和支持，只有各司其職的同時相互配合、齊心協力，在每個階段力爭實現突破才能推動項目的成功。
作為國內領先的精英職業發展平臺，成立7年來，獵聘一直堅持創新和顛覆，並致力於與平臺上的獵頭、企業、求職者一同前行，相互成就，為行業創造更大的價值。7週年的今天，是新的起點，未來，獵聘還將攜手更多生態合作伙伴，創造更多不凡。
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