——王哥，這個表格我又不會做了，你給我再講講嘛！
——上週都跟你說三遍了，你自己沒有做筆記記下來嗎？
——人家沒有你那麼聰明嘛！哪能一下子記得住那麼多東西，你就幫幫我嘛！
——……
當你身邊遇到這樣的同事，你是決定幫還是不幫呢？
在回答這個問題之前，我們自己必須做到：自主學習、獨立解決問題，不要就相同的問題超過三次請教他人。
如果我們都能達到以上的要求，那麼，一定會向這個多次求助的同事說：NO!
並且，一定要在開始時就告訴對方自己的原則：同一事件、不說三遍！以免自己愛心氾濫，幫助他人，拖延了自己。
所以，我們必須記住這類“弱勢群體”的四個特徵：
一、他們對人總是畢恭畢敬， 這哥那姐地喊著，刻意把自己放得很低，時常與你套近乎，並給你送上各種小零食。
二、他們遇事總會第一時間推脫，通常說：太難、我學不會；太複雜難免出差錯；張哥只教了我三遍，沒記住；等等。總之，將所有的原因說個遍，就是沒有自己的原因，從來不想自己獨立解決問題。
三、他們從不理會你是否忙碌，當他們需要幫忙時，十八般武藝使盡、好話說盡，讓你覺得不幫都過意不去。
四、他們總會在你面前顯得很笨拙、很不專業，讓你覺得簡直無法看下去、不由自主地去幫他解決這些問題。
最後，雖說寬容待人是值得提倡的美德，但大家還是在幫助他人之前先說清楚自己的原則，以免成全他人，耽誤自己。
願我們身邊沒有這種“我弱，我有理”的同事。
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