今年5月，澳联邦政府公布新财年预算案的一大看点，就是关于雇主担保签证的义务修改。按照已通过2018年移民修正案中关于澳大利亚技能基金（Skilling Australia Fund，SAF）的条例，该条例自本月12日起生效。
按新预算案估算，未来四年，这项税收预计带来12亿澳元收入。
什么是培训金机制呢？
要成为技术移民的雇主，是需要满足移民局所规定的培训要求的。不但要出钱，还要为澳洲本地员工安排培训，并在培训时间、学校类型以及培训内容等方方面面满足移民局的各种要求。总的来说，雇主也不是那么好当的！
那么新通过的培训金法案又是什么呢？在了解新的法案之前，我们首先得知道旧法案Benchmark A/B 培训金机制是什么：
对于成立12月以下的新公司，可以提交Auditable Training Plan。而对于已经在澳合法经营12个月以上的雇主公司，就需要满足Training Benchmark A 或者Benchmark B。
作为雇主，在申请和获得担保资格的期间，每12个月都始终都要满足移民局所要求的培训费用要求，从获得担保资格的那一天起，就需要注意每12个月购买培训费用的具体时间。如果有不满足培训费用要求的情况，将可能面临撤销担保资格，无法进行下一步签证申请等种种后果。
新通过的SAF培训金机制又是什么呢？
SAF培训金机制，全称为Skilling Australians Fund，澳洲技能基金。简单来说，澳洲本地雇主如果想通过482、186或187签证项目聘用海外员工，就需要向澳大利亚政府支付SAF培训金（SAF Levy），用于提升澳大利亚本地员工的技能水平。根据移民局之前的文件，SAF培训金的具体金额要求如下：
1、对于年营业额不足1000万澳元的雇主：
1）每担保一位持有482签证的员工，每年需要向政府支付$1200培训费；
2）每担保一位持有永居类雇主担保签证的员工（如186/187），需一次性向政府支付$3,000培训费。
2、对于年营业额达到或超过1000万澳元的雇主：
1）每担保一位持有482签证的员工，每年需要向政府支付$1800培训费；
2）每担保一位持有永居类雇主担保签证的员工（如186/187），需一次性向政府支付$5,000培训费。
在提交482签证申请时，如果签证期为4年，担保企业需要在提交提名申请时一次性支付四年的SAF捐款。营业额低于1000万澳元的企业需缴纳4800澳元，营业额超过1000万澳元的企业需缴纳7200澳元。
如果在雇佣海外劳工后企业没有受益，SAF捐款在特定情况下可以退还给担保雇主，但这是须由内政部长决定。
劳工市场测试
1、招聘广告必须在雇主递交提名申请前的4个月内打出；
2、移民部长有权决定招聘广告的语言、方式、时间点和时间长度；
3、招聘广告必须有针对性，可以让适合该职位、合格且有经验的澳大利亚人能够知晓该职位的空缺，并且根据相关要求进行准备；
4、招聘广告必须打满4周；
5、申请提名时需提供招聘广告信息。
“城市犹如梦境，凡是可以想象的东西都可以梦见”——正是这样一个20分钟城市的诠释~ 这里的居民呼吸着最新鲜的空气，享受着最生态健康的美食美酒，咫尺之遥的绵长海滩和山脉，但凡来这里的人几乎都会萌生出下半辈子留在这里生活的念头，难怪这里被评为世界上最宜居城市之一。
—南澳首府阿德莱德
南澳州担优势多多，除了众所周知的加分之外，签证申请可以优先处理，职业选择更广泛，居住环境也很好，州政府会提供各种信息和服务帮助申请人在南澳更好地生活和就业等。
当然，新财年之后，雇主担保187签证无需职业评估，南澳的地理位置恰巧就符合187签证的偏远地区要求。
澳洲雇主担保移民偏远地区187签证
必须由有资质的澳洲雇主担保海外的技术人才前往澳洲（除黄金海岸、布里斯本、纽卡斯尔、悉尼、卧龙岗、墨尔本、珀斯以外）地区工作，不需要通过EOI打分，申请时需要确认提名职业在偏远地区职业列表上。
澳洲雇主担保移民的注意事项
1、雇主的营业额
在许多人印象中，营业额是判断一个公司优劣的核心标准，一般来说营业额越高、规模越大的公司，在审批中通过的概率就越高。当然，申请人也不要一竿子把小规模企业打翻，因为有些行业是不需要太多的人事规模的，很多情况具体问题具体分析。
2、雇主是否盈利
具备担保资质的澳洲雇主公司必须不能亏损，即使盈利少或者不盈利都不是问题，如果达不到这个条件，那就可以直接放弃这个雇主，因此申请人要做的就是通过中介仔细了解一下雇主的营业收入情况，赚钱与否是非常重要的一个细节。
3、雇主的人员结构
澳洲雇主担保移民的公司绝对不能是个空壳公司，如果这个雇主之前压根儿就没有别的雇员，没有已经持有澳洲绿卡或者是澳洲公民的人，这样的雇主也是有问题的。
4、雇主的成立时间
如果是新成立的雇主公司，一般都具备比较大的风险。
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