中央扶持的基層項目——三支一扶，越來越受到青睞，那麼三支一扶具體到底做什麼？
“三支一扶”是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作，其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。
支教：支援鄉鎮基層教育事業，主要從事9年義務教育中的小學、初中學科教育。
支醫：支援鄉鎮基層醫療衛生事業，主要從事臨床診療，中醫診斷，醫療救護，醫學檢驗工作等。
支農：支援鄉鎮基層農業生產工作，主要從事涉農產業(種植業、養殖業、深加工等)建設工作。
扶貧：支援鄉鎮基層扶貧攻堅工作，主要從事與農村脫貧致富相關工作。
在崗待遇
(一)在崗待遇。選拔招募的“三支一扶”人員在崗服務期間給予每人每月2700元生活補貼，在崗服務滿6個月以上的給予2000元一次性安家費補貼。各縣(市、區)為每名服務期在崗“三支一扶”人員辦理各項社會保險，省財政對單位繳費部分給予補貼，其餘不足部分由市(州)和縣(市、區)財政承擔，個人繳費部分從生活補貼中代扣代繳。鼓勵有條件的市(州)、縣(市、區)為“三支一扶”人員繳納人身意外傷害、重大疾病等商業保險和繳納住房公積金。
人員管理
(二)人員管理。服務期間，“三支一扶”人員人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地縣級人社部門公共就業人才服務機構管理，黨團組織關係轉至服務單位。縣(市、區)人社部門會同服務單位做好“三支一扶”人員的年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按照招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。對服務期間通過正常手續離崗的人員，有關部門和單位要及時為其辦理相關手續。各地要重視全國高校畢業生“三支一扶”工作管理信息系統應用，落實專人負責，及時做好人員信息採集、上報、更新和期滿考核合格“三支一扶”人員服務證書發放工作。
優惠政策
(三)優惠政策。 “三支一扶”人員服務期間，符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的，可評定相應專業技術職稱。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策;三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取;符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。高職(高專)畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。
期滿政策
(四)期滿政策。服務期滿經考核合格，自願留在服務地工作的，由服務單位、縣級人社部門會同編制等有關部門根據鄉鎮事業單位編制空缺情況，可通過直接考察、考核等公開招聘方式，聘用為服務地鄉鎮事業單位工作人員，不再實行試用期。
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