養老問題，在每個國家都是一個非常頭疼的事情。
皮尤慈善信託基金最新報告顯示，美國養老金缺口高達驚人的1.4萬億美金。
美國養老金制度比較完善，分為社會基本養老保險，企業和政府退休金，個人養老金計劃。
美國的社會基本養老保險制度是強制性的，所有公司員工必須強制參與。
目前要求個人需繳納稅前收入的6.2%，繳納10年。中間可以中斷，只要累積夠10年就行。
美國正常退休年齡為65-67歲，正常退休可以領取全額退休金。
62歲退休也是允許的，但是這種情況屬於提前退休，領取的退休金需要打7折。
為了緩解養老金支出壓力，美國只好鼓勵延遲退休。
晚一年退休，可以領取108%的養老金。70歲以後退休，則可以領取132%的養老金。
企業的退休金計劃是企業的自發行為，無需員工繳納任何費用。但是這種方式有風險，一旦企業中途倒閉，會面臨拿不到養老金的情況。
因此在美國，更多企業選擇開設401k賬戶。這種養老金計劃也是自願的，企業每個月為員工繳納一部分，個人也可以自行繳納。
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