每年“八一”前後，從國家到地方，從政府到社會，從高層到基層，各種各樣的慰問、紀念和慶祝活動精彩紛呈，
可見行動不是不作為。軍人依法優先的告示醒目標示，退役軍人事務部及時成立，《退役軍人保障法》徵求意見，可見推動不是不努力。然而，從軍人特別是轉業和退役軍人的切身感受來說，不僅尊崇的味道不是很重，甚至於還處處能感受到不受待見！
那麼，是什麼讓退役軍人顯得不受待見呢？不外乎4個方面。
01
被隨意矮化的和平時期軍人作用
鴉片戰爭以來的百年國恥，數度瀕臨滅族亡國，才讓國人明白了“國無防不立，民無兵不安”的道理。但30年無戰事，加上貪圖安逸的劣根性，讓國民越來越看輕或忽視了軍人的作用，集中體現在意識的“三層窄化”：
經過這“三層窄化”，軍隊對國家、社會和民族的作用，被壓縮到軍隊應該承擔的、由現役軍人負責的、特殊天氣環境下的搶險救災上，不是軍人就不需要關注國防，不是災區洪區震區就不需要感恩軍隊，不是現役軍人就不需要優待優撫，這樣一來，待見退役軍人的群體、時機和受待見的退役軍人還剩下多少呢？
02
被虛化的接收單位內在好處
經濟基礎決定上層建築。不可否認，激盪的情懷可以讓社會或某個群體一時做出重大犧牲奉獻，高尚的品德可以讓部分賢人、聖人一直付出重大犧牲奉獻，但對於芸芸眾生而言，現實的好處和長遠的利益才是最根本的選擇。
退役軍人之所以不受人待見，原因就在於接收退役軍人的單位不僅得不到金、得不到牛，往往還要承受一些額外的負擔，則“不復贖人矣！”，也十分正常了！
接收退役軍人其實是有好處的，只是這些好處因為政策制度的不配套、不落實或不順暢，被虛化了而已。略一分析，至少有“三個好處”：
一是不被看重的政治好處。接收退役軍人，將有力提升某個單位、某個部門、某個地區的人員政治素質。只是由於某些方面的原因，吸收退役軍人進入相應政治組織、發揮退役軍人相應政治作用的制度機制沒有建立，這個好處沒有得到足夠的重視。
針對這種情況，關鍵是要讓接收單位看到、承認、重視退役軍人帶來的好處。一是通過制度設計實化退役軍人政治地位。二是通過機制完善實化退役軍人資源整合。三是通過實踐活動實化退役軍人社會參與。
03
被弱化的部隊單位應有的支持
“欺負我們孃家沒人？”是中國所有受到婆家不公平待遇的小媳婦經常會講的話，當聽到這個話後，只要不是孃家離得太遠，或者孃家確實沒人，總是要出來撐腰的。退役軍人做為從部隊嫁到地方的媳婦，之所以會不被待見，甚至遭到相關單位的忽視、虐待，孃家人不出頭也是一個很重要的原因。
退役軍人，本來是最有後臺、孃家最有力量的一個群體，“小心我回老部隊告你”，或者“小心他們部隊的人來找你”，曾經是不少軍人維護自身權益的有效方法。不知從何時起，老部隊的支持就象給加西亞的信一樣，總是在路上、一直未出現，
本來是最有組織、最有靠山的一個群體，竟然變成最孤立無援的人。其原因不外乎四個：一是有的因為沒擔當不敢出頭。部分單位和領導崇尚多一事不如少一事，少一事不如沒有事，只想平平安安做官、絕不辛辛苦苦辦事，對退役軍人的事能不管就不管，實在找上門來了，就推諉扯皮、以拖待變，甚至於人為製造障礙，就是不為退役軍人出頭。這樣的事做多了，這個單位的退役軍人自然就得不到支持，也就不受接收單位的待見了。
二是有的因為沒感情不願出頭。有的單位和領導把退役軍人當成負擔、當成累贅，一些在退役工作中處事不公、自律不嚴、工作不實的，甚至把退役軍人當成防範對象，連蓋個章、出個證明這個的小事都不願意支持，退役軍人找到原單位，得到的不是支持幫助，往往還要受一肚子氣。久而久之，不僅接收單位不再看重部隊，退役軍人也由失望轉絕望，不再祈求單位出頭讓自己受待見了。
好萊塢流行一句話：“一個人是否成功，不在於你知道什麼，而在於你認識誰。”退役軍人要工作好、生活好，其實並不需要去祈求地方給予，只要強化部隊的責任和擔當，讓他們從軍期間積累的人脈、建立的關係、擁有的資源拓展到地方，繼續給予相應支持，就能輕鬆扭轉他們在就業、工作和競爭中的不利地位。
04
被刻意淡化的退役軍人固有優勢
軍人生來為戰勝。為了勝利，軍人們十幾年甚至幾十年如一日地經受著最嚴密的教育、最嚴酷的訓練、最嚴苛的管理，鞏固提高著相應的政治素質、身體素質、能力素質和作風素質，這些素質，在國家治理、政務運行、經濟建設和社會管理中同樣十分重要。退役軍人與地方官員相比，所缺的不過是對當地情況、對專業知識、對服務對象的再熟悉而已，他們在地方同等人員面前，本來應該具有很強的優勢。
而在現實工作中，由於這樣那樣不便告人的目的，從軍轉辦開始，到所有的地方單位，都在拼命、努力地誇大退役軍人的劣視，忽視甚至於異化退役軍人的優勢，以致於有的退役軍人講，“如果只聽這些報告和忠告，感覺自己不是在人民軍隊中受培養鍛鍊，而是參加非法組織、參與非法活動！”這種情況的出現，既有卑劣人性的弱點，也有制度安排的失誤：
一誤在放偏退役軍人定位。退役軍人是黨和國家的寶貴財富。但在實際操作時，往往並沒有把退役軍人放在寶貴財富的位置上，而是把他們當成軍隊淘汰對象、地方工作負擔，地方接收單位往往就會產生“搶崗位的人來了”的想法，甚至採取設置門檻、提高標準、製造障礙等方法，推諉甚至拒絕接收退役軍人。你看到哪個單位、哪個部門會這麼想方設法不要“寶貴財富”的呢？。
二誤在放棄安置工作主導。退役軍人的能力素質怎麼樣、適合做什麼工作、有哪些優點不足，培養使用他們的軍隊組織最清楚也最明白。但在退役軍人安置時，軍方組織基本上都“神隱”了，不提供意見、不靠前協調、不承擔責任，完全由地方主導設立各類考核標準、任職指標、能力要求，長期脫離社會的軍人自然就活生生地被逼成弱者。
三誤在放縱歧視言論氾濫。三人成虎，謊言重複一千遍就是真理。前段時間，廣大退役軍人之所以對某傳媒集團周書記的言論大加鞭撻，原因就在於如果不及時駁斥，這種言論就會很快氾濫成潮，引發對退役軍人的再次歧視。
實際上，正是由於以前對類似言論的鬥爭乏力，才導致現在不當甚至錯誤言論的甚囂塵上！而退役軍人的地位，就在這不受控制的言論中不斷沉淪！軍人職業尊崇度就是國家安全圍牆的刻度，對退役軍人的安置保障體現著對軍人關心的溫度。對軍隊的重視與尊敬，就是對國家穩定、安居樂業的重視與支持，也是對軍人犧牲奉獻的承認和尊重。
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