（圖源：攝圖網）
對於想要畢業後直接工作的同學，目標企業的選擇是十分重要的，而外企全球化的管理思想、高端大氣的工作環境和優厚的福利，是不少同學嚮往的工作地。那麼，如何才能拿到外企的offer呢，就讓實習方助你一臂之力吧！
首先，讓我們瞭解外企
外企：外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。
@小淘
一張圖帶你瞭解外企
每年都有這麼多畢業生想要進入外企，那麼，外企都有哪些優勢？
@Frank
優勢之一：非常系統化，有很多培訓機會，很多學習機會。
優勢之二：相對來講，較為公平。憑數字說話，憑結果論調。
優勢之三：可以培訓全球化的管理思想。
@耗子
外企的管理一般要正規國際化很多，也有更多的機會去接觸行業最新的技術和理念。而且進外企的門檻一般平均來說更高，認同感強一些。如果從工資水平來說，拿美國硅谷為例子，平均工資一般起碼也是國內的2~3倍。
@寧輝
外企是一個比較適合年輕人發展的地方。 能打能拼，環境好，收入高，時間自由，領略不同地方不同企業的文化風土等等，都是外企的優勢。
想要進入外企工作，還有一個十分重要的門檻——英語。
（圖源：攝圖網）
@Frank
大部分的材料，郵件都是全英的，閱讀能力要求是基本的加上一些專業詞彙要了解。聽力還好，語速不是很快，但需要適應世界各地人的口音，特別是日本和印度的，和他們開會聽懂是第一件事。寫作只需要常規的寫郵件，寫策劃計劃的能力就好。口語要求還是挺高的，畢竟和老外開會，做報告都是要用英語的。
因此想要跨過這個門檻，英文面試你需要做好準備！
@段姝廷
個人覺得，做英文自我介紹的時候千萬不要太緊張。也許你會擔心自己的英語不是那麼地native，發音也不標準，看向面試官的時候總是侷促不安。但一定要在心裡默默地告訴自己：沒關係的，淡定！一定要穩住了。 另外提前準備好自己要說的內容也是非常重要的。通常自我介紹時間都不太長，如何在有限地時間內展現出自己的優勢是非常重要的。你可以提前寫好文稿，多朗讀背誦幾遍，照著鏡子觀察一下自己的動作表情等等。當然了，提前背誦只是不想讓你到時候緊張到無話可說，真正自我介紹時切記不要那麼死板，像背課文一樣，可以靈活地加一些口語啊，和麵試官互動一下什麼的。
@鄒達飛
欸，先說一個實用的技巧，就是在你進門後，如果覺得面試官還比較nice，並不非常強勢的話，可以再打完招呼後，主動問 i d like to take a moment to introduce myself,may i? 基本上除非他有特殊的安排，他都不會拒絕你的。這個時候你就已經在一定程度上掌握了主動性，並且開始了積極的互動，比你被要求自我介紹要好很多。
方方還了解到，有些外企在面試時會採取一種叫做“壓力面試”的方法。
@張琰
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。有些考官喜歡採用壓力面試，往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。
壓力面試並不是一種單獨存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和麵試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個真實的你。但是實際上，只要有所準備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜。
@未曾至
雖然是壓力面，但其實面試官並沒有可以咄咄逼人，也沒有強行把氣氛搞得很緊張，但壓力確實存在，因為她在步步緊逼地深入設局，讓你抽絲剝繭地去回答她的每個問題，儘管她的語氣很溫和，但卻是名副其實的壓力面。
@W了個H
“壓力面”，顧名思義指的是測試你在感到壓力的情況下會有什麼表現。
常見的有以下三個“壓力面”場景：
場景1：面試官慣用招數是對你的成績和觀點，或者你本身進行否定，然後觀察應聘者在被否定情況下是否有良好的處理能力；
場景2：面試官快速提出一系列問題，並且以應聘者回答作為下一個問題的把柄施加壓力，給應聘者一種步步緊逼，喘不過氣的感覺；
場景3：多個面試官面一個應聘者，營造一種嚴肅的氣氛來施加壓力。
這種情況下的應對措施可以採用以下方法：
1、保持鎮定：自己心裡要知道這是壓力面試，不要被嚇住；
2、耐心解釋：把面試官當成一位難纏的客戶，表現出沉著冷靜的職業素養，回答要符合邏輯，自圓其說；
3、提出反問：向面試官提出反問—“我在XX方面表現不好，您認為該怎麼改善？/您認為優秀的面試表現是什麼樣的？/對此，您有什麼好的建議？”
怎麼樣，看完今天的內容，你是不是對求職外企更有信心了呢？
關於外企你還有什麼看法，歡迎留言給方方喲～
以上內容來自：申請方問達社區
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