人力人才资源是推动社会经济发展的第一资源，而我国拥有世界上规模最大的人力人才资源。深挖人力资源这座“富矿”，有利于释放人力资源服务行业的发展潜能，从而快速推进国家经济的富强。
近年来，党中央、国务院非常高度重视人力资源服务业发展。
2007年，国务院印发《关于加快发展服务业的若干意见》，首次将人才服务业作为服务业的一个重要门类提出。
2011年，人力资源服务行业正式被纳入《产业结构调整指导目录》“第一类鼓励类”行业，成为中国服务经济体系的重要组成部分。
2015年，人社部、国家发改委、财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，提出到2020年人力资源服务行业规模达到2万亿元，这是首部全国性的行业发展政策文件。
2017年，人社部发布了《关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》，提出要实施领军人才培养计划、“互联网+”人力资源服务行动、诚信主题创建行动、“一带一路”人力资源服务行动，进一步改善发展环境，培育市场主体，推进业态创新，加快开放合作。
2018年，人社部联合国务院扶贫办发布《关于做好2018年就业扶贫的通知》，提出多渠道开发就地就近就业岗位、深入开展劳务协作、大力加强就业服务、开展技能扶贫行动、切实做好深度贫困地区就业扶贫工作。
中国人力资源服务市场由各种多元化服务组成，包括人才获取服务、人力资源外判服务、其他人力资源服务。
人力资源服务市场的规模
中国人力资源服务市场的规模由2013年约1584亿元增至2017年3436亿元，复合年增长率为21.9%，并预期于2022年增至8427亿元。中国人力资源服务市场快速增长的主要驱动因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的意愿增强以及持续的政府政策及财政支持。
中国人才获取服务市场规模
中国人才获取服务主要指解决企业招聘需求的解决方案，包括猎头及人才招聘、招聘流程外包、线上招聘相关服务及校园招聘服务。猎头及人才招聘仲介涉及一套多步骤流程，当中企业客户聘任专业服务供应商确定及获取潜在职位候选人。就招聘流程外包而言，企业客户将其全部招聘流程外包予第三方服务供应商。
在国家的大力推动下，截止到2017年末，全国就业人员总数达 77640 万人，比上年末增加 37 万人；其中城镇就业人员 42462 万人，比上年末增加 1034 万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占 27.0％；第二产业就业人员占 28.1％；第三产业就业人员占 44.9％。
据人力资源市场统计，2017年各类人力资源服务机构3.02万家，同比增长12.98%；从业人员58.37万人，同比增长5.58%；全年营业收入达1.44万亿元，同比增长21.87%。
接下来，国家将重心实施骨干企业培育计划，到2020年培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业，打造优质品牌，构筑产业优势，实施领军人才培养计划，到2020年使人力资源服务业领军人才达到1万名、从业人员达60万人。
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