浙江在線9月7日訊（浙江在線通訊員 滕一蔚）國家稅務總局寧波市奉化區稅務局在幹部日常監督管理上下功夫，聚焦重點人員、盯住重要崗位、突出重要環節，開展預警提醒教育，抓早抓小，防微杜漸，為機構改革和稅收工作提供有力的紀律保障。
一是緊盯重點人員，職責提醒強責任。針對基層分局主要負責人、業務科室主要負責人、綜合科室主要負責人等3大類重要人員，梳理列明58條廉政風險點，主動向重點人員提出廉政風險防範具體建議和要求。通過風險提醒、廉政談話，促使重點人員充分了解“一崗雙責”職責及本部門存在的廉政風險，壓實責任，做到既盯人又盯事。在改革關鍵時期，堅持問題導向，充分發揮“頭雁效應”，引導幹部隊伍強化廉政意識，保持幹部隊伍清正廉政。
二是緊盯重要崗位，風險提醒強自律。針對包括人事教育、納稅評估、出口退稅、徵收管理等在內的25個重要崗位，分析梳理廉政風險點，提醒幹部職工對黨風廉政建設保持清醒認識，以“自知”推動“自律”，使幹部知敬畏、存戒懼、守底線。自覺遵守反腐倡廉各項規定，規範“兩權”運行，落實“四個確保”和“六條禁令”，為機構改革的平穩過渡打下一支清醒劑。
三是緊盯重要節點，廉潔提醒強監督。針對幹部出國（境）、子女升學、操辦婚事等15個重要節點，告知提醒黨紀政紀、法律法規的具體規定以及相關違紀違法案例，提高廉政教育針對性，突出個性化的需要。上半年，僅此一項就主動提醒15人次，在幹部職工中產生了壓力傳導和個性化警示教育作用，取得一定成效。同時嚴明紀律“六必談”，以“治未病”的方式抓早抓小，做到“重要節點”必談、“重要領域、關鍵崗位”的必談、思想“有波動”必談、職務崗位“有變動”必談、群眾“有反映”必談、幹部“廉情家訪”必談。上半年共98人次接受廉政談話。
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