都說在事業單位編制很重要，編內外人員差距很大，乾的是差不多的工作卻不得到公平的對待，待遇福利都比不上有編制的人，在單位也沒有認同感，相對來說也沒有那麼穩定。
看著網上不少抱怨編外人員坑的言論，讓人對合同工、勞務派遣等編外人員產生了不少負面印象，那麼在事業單位中，編外人員的真實待遇到底如何呢，真的特別差，也沒有前途嗎？我們一起來了解一下。
網友A：大學畢業後帶著夢想去北京工作，最後選擇了狗帶。回到家靠著爸媽那張老臉去了一個看起來還不錯的事業單位做了臨時工。單位有很多名校高材生，很難融入他們。經常一週幾天辦公室就我一個人被曬在那裡，於是我買了書自己學習，可是，心裡還是很不是滋味，每天消磨著時光，感覺青春就這樣慢慢的失去。
網友B：一線城市，211高校編外教輔崗，碩士女，單身，單位不解決戶口，也不協助解決戶口，意味著買不了房、將來孩子讀不了書。基本工資+績效工資+崗位津貼+其他福利，月入約1.5W，工作還算體面也輕鬆，不加班。
網友C：現在事業單位臨時工，普遍較低，地位較差，當然也看單位和崗位。如果能把事情做好，甚至拔尖，受到領導肯定，那麼地位也會相應提高，而且待遇也有上漲空間。基本上只有兩條路，一是工作上混著，把時間和精力花在考公務員上；二是把工作做好，讓能力得到展現，受到領導與同事的肯定。
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