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文 | 希財網
社保新規已經確定從2019年1月1日開始執行，作為企業員工，最關心的莫過於自己的工資是否會受影響？企業是否會將壓力轉嫁給員工？作為企業負責人，對將要實施的全額繳納，以及頻頻爆出的補繳欠費的消息，也是憂心忡忡。
新規後，哪些人會漲薪？
個稅起徵點已從3500元提至5000元，個稅改革可能會讓不少中低收入的人“漲薪”。然而新的社保政策又讓很多人操心了，省下的個稅還抵不上新增的社保繳費，工資要不漲反降？其實，這也不能一概而論。
社保繳費是有明確繳納標準的，一般是以上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資確定繳費基數，300%為基數上限，60%為基數下限。接下來劃重點了：工資收入高於上年度職工平均工資的300%，以300%為繳納基數，工資收入低於上年度職工平均工資的60%，以60%為繳納基數，工資收入在60%-300%之間的，則按實申報。
雖然不同地區的情況有所差異，但大部分人的工資都處於當地上年度職工平均工資的60%~300%之間。也就是說，很多人在社保新政前就已經按實申報，那個稅起徵點調整後就有望漲薪了。
新規後，哪些人會降薪？
對於很多中小型企業而言，員工社保費是一筆無法獲得收益的大額支出。在社保與稅收分開徵收的模式下，很多企業在社保繳納上打起了擦邊球：以最低工資標準繳納員工社保；將工資進行拆分，部分工資以差旅費等名義避開社保繳納；員工獎金、提成等收入未納入社保繳納基數。
其實，社保新政真正改變的並非社保費，而是徵管方式。社保費改由稅務統徵後，將由稅務部門負責包括繳費數額核定、徵收在內的全部徵繳環節。也就意味著企業欠繳、逃繳的路子幾乎被斷了。所以原本未繳納或未全額繳納的員工和企業，新政後社保費也會有所上漲。
於理，社保新政將促使企業的社保繳費更為規範，是大勢所趨。而於情，員工和企業的恐慌也不無道理。對於負債率逐年上漲的老百姓而言，解決眼前的生計問題，比籌謀數十年後的養老問題，顯得更為迫切。對於企業而言，近年中小型企業的利潤率普遍微薄，有的可能難以承受當前的社保費率。
據《中國企業社保白皮書2018》數據，企業繳納社保基數完全合規的企業只有27.05%。有觀點認為，短期內完全過渡到“依法參保”，會驟然加大企業負擔。面對高昂的人力成本，企業除了裁員和減薪，還有其他選擇嗎？
專家：社保費率或有大幅下調空間
據最近中國民生銀行研究院的一份研究報告顯示，中國企業社保繳費佔商業利潤比重高達48%以上，成為企業總稅賦過高的主要原因。企業社保需要規範徵繳，但企業和員工的稅賦壓力也要平衡。
有專家透露，有關部門正在考慮降低社保費率，落實個稅法配套措施的問題，一方面通過嚴格徵管增加稅負，另一方面通過降低費率來減少稅負，最終做到企業稅負中長期不會大幅度上升。
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