相信每個經歷過高考的普通學子都曾有過一個名校夢。四川高考狀元王海桐曾在接受記者採訪時曾說過：“北大是我美麗而又羞澀的夢。”
但圓夢北大，對許多普通學子來說，越來越難如登天。
一篇中國權威期刊《中國社會與科學》的研究報告結果顯示：
90年代後，考上北大的精英子弟比例快速攀升，這些社會精英只佔全社會人口的1.7%，卻有40%的北大學生誕生於這樣的精英家庭。
這也就是說，寒門再難出貴子，精英卻扎堆進名校。
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家庭條件優越的人，往往從小就能獲得很好的教育資源，在工作能獲得更多人脈資源支持。
他們所獲得的家庭教育，足夠讓他們不需很努力，就能成長為一個談吐不凡、落落大方，各方面素質都很出眾的人。
這些精英子弟，在一出生，就比普通人起點高很多。許多普通人為了在大城市買房奮鬥一生，而那些出生在北上廣深一線城市的中產階級子弟，一出生就拉開了幾百上千萬的差距。
農村子弟逆襲成功的越來越少，階層越來越固化，而在這種環境下成長的普通人即使成功考上大學，步入職場，也往往混的很差，因為他們缺乏職場人士本該有的格局與認知。
作為一個資深HR，我面試過不少職場新人。在我大大小小接近上千次面試中，讓我印象最深刻的是那些985/211名校畢業的學生，他們大多擁有優越的教育背景，學習成績優異，工作社會實踐豐富。
我印象最深刻的是一個復旦畢業的女生，年年成績排名全級前三，學生幹部，世界500強名企工作經驗，還擅長各種樂器舞蹈......
這樣優秀的簡歷，一下子就從上千份簡歷中脫穎而出。
果不其然，這個女生在面試中落落大方、談吐不凡，邏輯清晰，讓人印象深刻，讚歎不已。
怎樣的家庭能培養出德智體美全體發展的學生？
我好奇地翻了翻她的應聘登記表，這個表現突出的女生，父親是某國企高層，母親是某音樂協會副會長。
而在這場面試中，也有許多出身一般，來自三四線城市或農村地區的年輕人，雖然同樣有著名校背景，但從談吐上，明顯就不是一個層次。
這讓我想起單位之前剛進的一個新人，家庭背景一般。每個月除了要還房租水電，還要給家裡打錢，工作上戰戰兢兢，每天想著如何和同事老闆打好關係，討好領導，生怕丟了工作。
每天活得小心翼翼，只看得到眼前的利益，卻不會考慮自己的長遠發展，字裡行間都是“錢。”
剛進職場，就丟了職場人士最重要的格局與認知。
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在職場上，短期混的好，靠背景和工作能力；長期混的好，靠格局與認知。
職場人士最主要的差距由兩個維度導致的，格局與認知。
前段時間，美團收購摩拜，摩拜CEO胡瑋煒套現15億的新聞刷爆了朋友圈。同為80後，這位照片看起來柔弱，雙魚座的文藝女青年拋棄同齡人的時候，一句話都沒說。
胡瑋煒創辦摩拜前，已經在汽車媒體深耕10年，她的格局與認知決定了她成功的必然。
2014年11月，胡瑋煒將一個叫陳騰蛟的汽車設計師介紹給易車創始人、出行領域知名投資人——李斌。李斌想做一個可以隨時掃碼騎走，用完隨處停的自行車項目。
胡瑋煒看到的不僅僅是眼前是否賺到錢，她的格局與認知讓她認為這個想法可行，才有了後來估值200億元的摩拜。
格局小的人，往往只看得到眼前的利益。
所謂格局，就是你所追求目標的高度，你眼界的廣度，你思維的深度，以及你身上所體現出來的從容大度。
所謂認知，是因獲取信息渠道的差異和理解程度導致人類對事物綜合判斷上的差異。
職場上，有格局的女人更有內涵，身上自帶的氣質人格魅力遠遠比美麗的容貌更讓人傾心。
而有格局的男人在事業上更果斷，有決策力領導力，更有可能取得成功。
兩個同期進公司的男生，由於公司業務變動頻繁，一個經常抱怨，在背後吐槽公司老闆，另一個則站在老闆的角度解決問題，瞭解老闆真正想做的是什麼，直接找到問題的本質，及時投入新項目，完成業務指標。
後來，一直抱怨的人由於績效考核不過關被炒了，而積極投入新項目的，在順利完成業績後得到了公司的績效肯定，成為了該項目組的主管。
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格局與認知如此重要，那麼即將步入職場的大學生、職場新人或經驗豐富的職場人士，該如何提高自己的格局與認知呢？
普通人又該如何靠提高格局與認知，實現階層跨越呢？
我們無法決定我們的出身，但我們可以決定自己的工作，決定自己的工作方式，通過工作提升，實現階層跨越，讓自己和自己未來的孩子走在別人前頭。
提高職場格局與認知，首先對自己要有一個明確的職場規劃，培養自己的橫向領導力，提高自己的商務談判能力，拓展職場人脈資源，提高職場思維深度與廣度，認清工作的本質與使命。
在執行工作時，要考慮的不僅僅是完成表面的工作，最好是從老闆的公司發展規劃、從上級或能力優異的前輩出發，有針對性地解決問題。
提升職場格局與認知，找到問題的本質，你才能看到更大的世界。
人生就像一盤棋，人生的命數由這盤棋的格局決定。
在下自己人生的這盤棋時，如果你不甘在職場上碌碌無為，不甘願被出身決定自己的階層，想跑過那些含著金鑰匙出生的精英子弟，那麼必須提升自己的職場格局與認知。
現在，我們特地找到各類職場精英，其中有前寶潔市場部負責人，年薪百萬職場高管，組成CHIC原醉職場高級顧問導師團，讓他們獨特的思維提升你的職場認知，大幅升級你的格局與認知，讓你擁有強大的職場競爭力，在職場上高歌猛進！
獵豹移動CEO傅盛認為：“職場上提升自己最好的方法就是【升級格局與認知】。認知能力能讓你快速瞭解一件事的本質，甚至能洞察一整個行業。”
因此，這套誠意滿滿的【職場認知進化課】，經過4392小時打磨，167位名企高管奉獻的職場智慧，5名專業編輯聯手訪問和交叉對比資料，上千粉絲職場調研，3次課程內測後推出，務求給你最實用的職場技能，提升你的職場格局與認知！
專業不對口怎麼強扭？
學歷低又想去大公司怎麼破？
如何用最少的時間準備最充足的面試？
......
這些問題，Chic職場高級顧問團所提供的解決方案，背後都藏著獨特的職場思維模式，快速提升你的職場認知與格局！
當你還在和朋友拼能力背景時，別人已經在拼格局
職場人士有多大的格局，就能成就多大事業
人生的格局並非一成不變，不要讓自己受限
從職業規劃、領導力、談判溝通力開始
從現在開始，提升自己的格局與認知
實現普通人的逆襲，快速跨越階層！
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