一、乡镇公务员热门话题
（1）乡镇公务员是什么？
乡镇公务员，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员，公务员中的职位包含乡镇公务员，而乡镇公务员是定向进行招录，主要在村社区，村干部中进行招录。
2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见
（2）报考限制有哪些？
乡镇公务员对于区县级以上公务员的报名条件限制较为严格，如在中央国家行政机关及省级直属机构的考试报名中“要具有两年以上基层工作经验才能报考”、“岗位需要硕士以上学历”等。在2010年，北京市市级和区县党政机关招录公务员时，八成岗位就已经要求有两年以上基层工作经历了，乡镇级别的行政单位，其本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验;在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，
（3）乡镇干部包括哪些？
乡级正职(正科级):（十级）；乡级副职(副科级):（十一级）；主任科员:（十二级）。
副主任科员:（十三级）；科员:（十四级）；办事员:（十五级）。
（4）工资待遇怎么样？
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般胶东地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。
另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。(各省情况不一样，具体待遇已当地待遇为准)
（5）乡镇公务员优势
发展前景好，人才培养体系逐渐完善；压力小、固定工时工作相对轻松；稳定、离家近；收入、工作状态稳定；福利待遇好，地方财政发放薪酬
二、历年招录数据
三、2018年考试资讯速览
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