記得以前聽過一個故事，今天再度在書上看到了。講的是一座寺廟，10個人組成的團隊共同生活在一起，每天都分食一鍋粥。因為食物有限，人人都吃不飽，時間一久，矛盾便來了，個個都抱怨不公平，都想用暴力的方式去解決分粥難題，但是，沒有計量容器，怎麼辦呢？
其中一個人站出來說：“這件小事，我們只需運用博弈便能很好的解決了。”為此他提出了五種方法來進行實驗。
方法一：擬訂團隊中一人負責分粥事宜，幾天後，大家就發現，這個人總為自己分的最多。於是，便換了一個人，結果總是主持分粥的的人碗裡的粥最多最好。為此，大家得出結論：權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗。
方法二：團隊中人輪流分粥。每人一天，雖然看起來算是公平，但是每個人在10天中只有一天能夠吃得飽，其餘9天都飢餓難耐。為此，大家得出結論：資源浪費。
方法三：大家共同選舉一位品德高尚的人，這樣還基本上能維持公平。但是，幾天後，他就為自己和溜鬚拍馬的人多分。為此，大家得出結論：人都是有私心的，人不為己天誅地滅，人不是機器，不是神。
方法四：選舉一個分粥委員會和一個監督委員會，形成監督機制和制約機制。這樣一來，公平基本做到了。但是，因為監督委員會經常提出多種議案，分粥委員會又據理力爭，等粥分完，早已涼了。為此，大家得出結論：現實中，如此類的政府或機構比比皆是。
方法五：每個人輪流分粥。但是分粥的最後一個領粥。結果，每次10個碗裡的粥都是一樣多，就像科學儀器量過一樣。
就像分粥，每個人都有私心，如何在這個過程中制約，達到最合適的公平，就是一種博弈。
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