7月20日中央印發《國稅地稅徵管體制改革方案》除了將國稅地稅合併的重要決策，最讓全民上下炸開鍋的是這條：2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這消息一出，立即引起無數企業的恐懼。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的 300%繳費。說白了就是，繳費基數由員工實際工資水平決定。
以北京為例，北京市2018年社保繳費工資的基數為8467元，社保繳費工資基數的上限定為25401元，即上年北京市職工月平均工資（8467元）的300%。這一數字對比2016年的7706元上漲了8.99%，增長了近9個百分點。
假設北京某企業員工的稅前工資是10000元，扣除22.2%的“五險一金”2223元，按九級累進稅率繳納個人所得稅之後，每月能夠拿到手的工資是7454元；
企業為個人繳納的“五險一金”比例為43.5%，即需繳納約4350元，那麼企業的實際支出就是14350元，幾乎是個人到手金額的兩倍；
這就意味著企業和員工合計支付的“五險一金”比例高達65.7%，繳納的金額為6573元，相當於稅後工資7454元的88%。
現實情況是怎樣操作的呢？根據2017年《中國企業社保白皮書》的數據來看，超過7成的企業都是按照當地社保繳費標準的下限進行繳費。其實也都是公開的秘密了。
但是，社保由稅務部門統一徵收以後，徵收的標準和清查力度會大大嚴苛。企業要再搞小動作是幾乎不可能的事情，更面臨牢獄之災！這能不叫企業恐懼害怕嗎？
面對這突然增加的人工成本，一些企業已經開始了一系列動作——“大的裁員，小的倒閉”。目前已經不斷有公司傳出裁員信號，為明年的成本激增著手準備，尤其是一些中小型企業，更為激烈。而很多創業公司就直接關門大吉、不再經營了，省得麻煩。要知道中小微企業為我國貢獻了75%以上的就業。更多的老百姓依舊在中小企業工作、生活甚至生存。倘若真的不幸被老東家拋棄了怎麼辦？
按照《勞動合同法》，公司會給一筆經濟補償金。但是別忘了，除了維護自己就合法的補償外，還要做好社保的安置工作。畢竟一旦裁員公司就沒有義務再幫您繳納社保，而且按照現在經濟趨勢，換一份工作也未必是一件容易的事情。所以在意外遭受裁員的問題面前，請先不要哀啕，冷靜處理，保證自己利益。要知道社保中斷可不是能用金錢來衡量的損失：購房沒有資格、醫保不能報銷、孩子上學受阻、積分無法落戶……一大堆叫天天不靈叫地地不應的事要發生。
如何避免社保中斷？那就要在離職當月先行計劃，在社保截止日期前儘快落實下個月的社保，這裡推薦無憂保社保代繳平臺，只要微信或支付寶搜索無憂保即可實現在線繳納社保，不僅推出單月的靈活套餐，也有3個月至全年的中長期穩定產品。經人社部認證許可，是離職期間社保空窗期的好夥伴。在越來越嚴峻的經濟形勢下，願天下為安，你我都好！
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