在事業單位控編減編的壓力下，為了留住人才，有的會增加臨時事業編制，這3類人，會得到事業單位臨時增加的事業編制。
1、高校醫療事業單位
公益二類事業單位主要包含高校醫療事業單位，且在事業單位中佔比是最大的。當前，公立高校和醫院發展速度快，隨著老年人和二胎數量增加，需要的人才會越來越多。近來許多地方都開始實施人才戰略，用一系列優惠條件吸引高層次人才，而給事業編制無疑是極具吸引力的條件。
在一些事業單位編制額已滿的情況下，臨時增加事業編制，等到單位有人員退休則收回超出的編制額，不失為一種好的做法。
2、中小學事業單位
中小學尤其是邊遠地區和鄉鎮地區的中小學，要留住人才也要給編制。如果你是優秀教師，是重點大學應屆生，那麼可以參加事業單位大型人才引進考試，就湖北而言，包括武漢的多個地市都開始大型統招中小學優秀人才。有的學校可能會給正常的事業編制，有的學校編制滿了，採取增加臨時編制的辦法能吸引到更多人才。
3、臨時機構
譬如2008年北京奧組委就是一個臨時機構，在項目運轉完成後就機構解散。當然這樣的臨時機構多是抽調不同機關不同部門的工作人員組成，少數情況下招聘少量工作人員從事事務性工作。這樣的很多大型活動的外聘人員會給臨時編制。
文：湖北中公事業單位
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