“10年的青春彷彿餵了狗……再見”
這是我同學今天發的一條朋友圈，別誤會，這無關感情，而是離職。
他效力10年的公司從上個月底就開始裁員，所在的部門被砍了接近一半的人。原以為自己工作盡心盡力，而且入職時間不短，誰知道還是被列在了裁員名單裡，這才感慨自己的青春“餵了狗”。
但他不是個例，事實上，中.國新一輪的裁員潮已滾滾襲來！
裁員大潮滾滾向前！
無獨有偶，就在前幾天金融圈爆出一個大新聞：平安資管被“一鍋端”了。
30多個投資經理和資深投研，只留下3個人，其他的全部開除，給2個月時間找工作。
平安資管部的朋友圈截圖，一股蒼涼的意境破紙而出：
平安保險是大公司吧，平安資管一聽就很高大上吧，平安資管裡面的員工一聽就很牛逼吧，每天談的都是幾十億的生意，低於10億的項目都懶得看。
然而，要開掉你也是分分鐘的事情。
自2018年6月以來，全國上百家P2P平臺接連爆雷，裁員潮在互金領域搶先發生。
2018年7月20日，《國稅地稅徵管體制改革方案》正式確定了社保費用將由稅務部門統一徵收，更是直接考驗企業的收入能力。
2018年8月25日，美圖公司Q2季度財報收入同比下降5.9%，淨虧損1.27億，隨即網曝美圖公司裁員消息。
2018年8月27日，拉勾網前CEO馬德龍離職，並隨即網曝拉勾網裁員消息，而極具諷刺的是拉勾網本身即是一家專注於互聯網人才的招聘平臺。
2018年8月28日，網曝碧桂園裁員30%，後官方回應人才優化屬企業日常管理行為。
就在近日，智聯招聘公佈的數據更是側面印證了很多公司“瘦身”的事實：“2018年第二季度，小微企業用人需求較第一季度平均下降26.6%”。
裁員大潮正滾滾向前，席捲各行各業！
你做好失業的準備了嗎？
大環境好，豬都能飛起來，大環境不好，神仙都得趴著。
此刻在座的每一位看官，都可能會面臨失業。（希望這一天永遠不會到來）
那我們應該怎麼辦呢，混吃等死嗎？
肯定不是的。
經濟好不好不是我們能說了算了，每個人在國家大勢面前都是微不足道的一粒沙子，所以我們只能做好自己，而不能指望靠改變經濟大勢來改善自己，那是絕對不可能的事情。
同理，公司既然決定要裁掉你，這也是無法改變的事實，所以我們唯一能做的就是：
被裁員之後，迅速在較短時間內找到待遇與原先相同甚至更高的工作。
至於補償什麼的，除非公司這邊太過分、和正常價碼相差太懸殊時需要爭一爭之外，一般情況下都不必過分較真，尤其是有規定的大公司。
倒不是說放任他們佔員工便宜，而是所需的時間和精力成本不足以抵償你多爭取回來的這點錢。
我見過離職拿了6萬塊，卻因為一筆2000多的津貼沒談好而扯皮好久的人，而且還影響了在新單位的工作，甚至要請假去參加仲裁……這就真的得不償失了。
回到上面的問題，其實說白了就是平日要儘量減少“混日子、熬資歷”的想法，讓自己值這個價碼，在每一年的工作中都取得進步。
這個“進步”既指個人業務能力、管理能力，也指人脈、關係、客戶圈子，還有對業界動態的瞭解、對市場和政策風向的把握……
在不同類型的職位和職業生涯的不同階段，側重點也是各有不同的。
在現在這種大環境下，不妨多嘗試一些挑戰自我的工作，一些富有創造性和高難度的工作，大量提升自己的能力，才是給自己最大的籌碼。
真正有實力的人不會被埋沒
我的上輩和同輩親友中有許許多多這種情況：
從原單位拉走一批人馬單獨創業的、大公司中層被挖到小地方當副總的、退休後還被企業爭搶返聘的……
他們原先所在的單位很多都是機關、國企或大型民企，這種地方很容易犯“養老病”，整天混日子、上網、聊天、家長裡短。
但總有人不甘於這麼混下去、不想把自己的前途命運全託付給別人。
以前的國企老工人以為自己能安心一輩子，結果轉眼就下崗了；
大型外企、民企隨時可能因為市場和政策原因由盛轉衰，大批裁員甚至直接倒閉；
近年又要拿事業單位開刀、底層公務員的日子也不很好過……
要明白，將來所謂的“鐵飯碗”和“穩定”只會越來越少！
你買不到好股票沒關係，你買不到好房子也沒關係，這些投資都是二等投資。
一等的投資，只有“投資自己”。
只有你提升了自己的能力，那麼將來你到天下任何一個地方，都將成為“座上賓”。
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